Тез командага кошулууга кандай

иштин жаңы жер - бир гана жаңы милдеттери эмес, тартиби жана нускамаларды, ошондой эле убакыттын ири суммадагы кетирбеш үчүн жаңы кесиптештер жана kotoromi тил табышуу керек болот. Ошондуктан, канчалык тез командасы дээрлик ар бир Beginner ойлонгон биригүүгө.

биринчи жумуш күнү өзүнүн жаңы кесиптештердин бардык буруунун машыга бурулат, анткени кайсы бир учурда ишке кеч болушу керек. ошол замат өздөрүнө калыс айтып пайда бере бербе. Ал азыркы командасы дайыма аз болот деп Эске сала кетүүчү нерсе бир жактуу мамиле жаңы кызматкерлерге, анткени алар жөн эле, бирок, аны билбейм. адамдар жаңы нерседен сак болушубуз жана терс бир даражасы менен карайбыз, анткени бул жүрүм-турум, эски-таймерларди ченеми болуп саналат.

Бул биринчи иштеген кызматкерлер менен дос, анткени кызматкерлери айтып эмне үчүн кунт коюп укканыбыз боюнча зарыл Сиз анын бардык юридикалык саясатын түшүнүү да кыйын. лидерлик аты менен сиз менен байланышка чыгуу үчүн мыкты жана атасынын атын, жана башкалар муну кантип жок маселе. Эле учурда, өзү башчысы аз расмий кайрылуу уруксат берсе, анда биз бул мааниде бере алабыз, кээ бир эркиндиктеринин, бирок чектен ашуу эмес.

Ал тургай, маек уюштурууга кийим кодексин жөнүндө иш берүүчү менен текшерүү үчүн жакшы болот. Ал кесиптештери болгон сыяктуу эле жаңы кызматкер көрүп турган тезирээк гана командага кошулууга болот, анткени, биринчи кезекте, бери дегенде, катуу сакталууга тийиш. Бул жерде, пайдалануу көптөгөн белгилүү психологиялык ыкмаларын тараган болот - сен алардын жайгашкан максатында башка адамдардын иш-аракеттери чейин. Ал адам баласынын жүрүм-турумуна, башында бир эле нерсени аткарып жаткан объектинин, жүрүм-күтүлбөгөн кайталоо негизинде негизделген. Башкача айтканда, иш-аракет кылып турган адам кайталай албаса, анда ал эрксизден силер үчүн баарын кайталап баштайт.

Адатта, башчысы жаңы кызматкер командасы, ал эми ал жок болсо, анда аны сен керек. Сиз жөн гана достук жана ачык адам болушу керек, ошондуктан бул команданын бир кара кой болуп калбайт кызматкерлеринин үстүнөн өз артыкчылыгын көрсөтүүгө аракет эмес, турган кызматкер болот. эски келаткандардын суроолордун Office сурап коркпогула. Бул жерде бир гана эреже - суроо негизинен, башкача айтканда, бир жооп мүмкүн эмес табуу үчүн өз турган болушу керек. Тупые бүткүл курамын жана анын ыйгарым укуктарына шек гана жаңы кызматкер "эмне үчүн жана эмне үчүн?", Of кыжырдантып.

тез командага кошулууга кандай түшүнүү үчүн, кызматкерлери, алардын өзгөчөлүктөрү жана жүрүм-туруму боюнча кылдаттык менен иликтеп чыгышы керек. Балким, бул кээ бир темаларды талкуулоо үчүн, же жумуш ордундагы жана башкалар чай ичип кабыл алынган эмес. Бул жүрүш кызматкерлеринин өздөрүнүн нормаларын киргизүү үчүн зарыл болгон эмес. Эч качан ал кесиптештеринин арасында жолоочу ишеним эмес, себеп болушу мүмкүн, анткени, кимдир бирөө жөнүндөгү ушагын мүмкүн эмес. Сен эле, жаңы маалымат үчүн ачык болушу керек, кесиби боюнча бир нерсени билүү бизге сен жөнүндө бир аз айтып, алардын келерин көрсөтөбүз.

үйрөнчүк бир ага сыноо кызматкерлерин алып турган учурда, ал тез эле бул мүмкүн командага кошулууга, анткени, уюмдун ичинде мансап башында бир аз кыйын кулак какпа. Ал көптөгөн буйруктар, кызматкерлердин суктанган боюнча жардам көрсөтүү жана көп сыноолорго туруп чечим кабыл алуу мүмкүнчүлүгү болот. бул үчүн тийиштүү түрдө мамиле жасоо керек жана тамашакөй аранын сыныгы бар, анткени кесиптештерим жайгашкан тарабынан жетишилген кем эмес оор, алар, ошондой эле белгиленген команданын ичинде жаңы адамдын кабыл алуу. Адамдар жаңы жана белгисиз нерсенин коркуп калышат. Ошондой эле бул компаниянын ичинде мамилелерге карата колдонулат, ошондуктан, кызматкерлеринин арасында өз адамдын бир ишенбестик маани бере бербейбиз.