Чакырыктарга жана багыттары: Адам ресурстарын колдонуу талдоо

эмгек ресурстарынын натыйжалуулугу компания, пайда, наркы, өндүрүштүн көлөмүнүн сыяктуу сапаттык мүнөздөмөлөрү жана түздөн-түз таасирин тийгизет, ошондой эле. Ошондуктан, силер, жайында, башкача айтканда, "мүмкүн" бизнес-өнөктөштөрдү баа абалын талдоо жашаган мамлекеттин гана эмес, кунт коюп жатканда, негизги каражаттар, материалдык-техникалык ресурстарды, ошондой эле устун менен пайдалануу акылды кантип көрсөткүчтөрүн жалпыланган эмне үчүн.

эмгек ресурстарын пайдалануу анализи. максаттар:

1. изилдөө жана коомдун коопсуздугун баалоо үчүн, ошондой эле анын туунду жана жалпы кызматкерлердин жана кесиптердин жана категориялар боюнча.

2. кадрдык курамындагы агымы өзгөчөлүктөрүн аныктоо жана карап.

3. көбүрөөк эмгек ресурстарын мүмкүн камдарды аныктоо жана аларды натыйжалуу пайдалануу.

Адам ресурстарын пайдалануу боюнча талдоо: кандай маалымат булактары колдонулат?

Бул талдоо үчүн зарыл болгон маалымат алса болот:

1. иш планы каралат.

2. Эмгек боюнча отчет (документ статистикалык отчеттуулук).

3. Кадрлар жана timecard маалыматтары.

эмгек ресурстарын колдонуу боюнча талдоо: негизги багыттары

изилдөө компаниясы коопсуздук иш күчүнө баа менен башталат. Бул максатта, анын курамы жана түзүмү кызматкерлердин санын каралат.

талдоо маанилүү багыттарынын бири - кадрлардын кесиптик баа берүү саналат. Ошол эле учурда жумушчу эмгек категориялар менен мүнөздөлөт, инженерлер чейин - тажрыйба жана билим берүү.

коомдун, анын ичинде кадрларды кыймылы жалдоо жана бошотуу кызматкерлери менен да байланышы бар - бул өндүрүмдүүлүгүн боюнча кадрдык туруктуулук даражасы, атап айтканда, өндүрүштүн натыйжалуулугу боюнча түздөн-түз таасир этет, ээ болгон себептердин бири болуп саналат, анткени, талдоо маанилүү объектиси болуп саналат.

ошондой эле эмгек мындай көрсөткүчтөрү кыймылды колдонуу менен талдоо үчүн:

1. жалпы жүгүртүүсү. Бул катыш үчүн талдоого алынып жаткан мезгил ичинде жалданма жана бошотулган адамдардын саны кызматкерлердин саны (орточо).

2. кабыл алуу боюнча жүгүртүү. кызматкерлердин санынын Бул катышы кызматкерлердин саны (орточо) үчүн жалдаган.

3. бошотуу үчүн жүгүртүү. Бул катышы кызматкерлердин саны (орточо) чейинки мезгил бошотулган кызматкерлердин саны болуп саналат.

4. талап жол. Бул катышы саны жумуштан бошотулган кызматкерлердин саны (орточо) үчүн, бекем жана болтурбай коюуга себептер себептерден улам.

5. жүгүртүү кызматкерлердин саны (орточо), алардын өз ж.б.у.с. боюнча, катышпагандыгы үчүн тамекини таштоону кылгандардын саны катышын көрсөтөт.

Ошол эле учурда, ишканалардын чыгуу жана башка экономикалык көрсөткүчтөр жана кызматкерлердин саны кандай гана эмес, көз каранды эмес, ошондой эле анын иш убактысы (бул өзгөчө бир тең салмактуулук үчүн) колдонулат өлчөмдө боюнча, ошондой эле өндүрүмдүүлүктү эле. акыркы категориядагы талдоо үчүн көрсөткүчтөрдүн бир катар колдонулат (жеке, иштелип жана көмөкчү): саат сайын, орточо-өтүү, орточо жылдык өндүрүш көлөмү жана мааниси жагынан бир жумушчуга күнүнө өндүрүштүн, бирдиги эмгектик салымды, өндүрүштүн бир бөлүгүн аткаруу үчүн зарыл болгон убакыт, жана башкалар.

сапаттык курамын талдап турат ишкананын кызматкерлери , мисалы, гендердик, кесиби, билими, тажрыйбасы, билим берүү жана башка жашында эле негиздер боюнча.

эмгек ресурстарын пайдалануунун талдоо, ошондой эле эмгек акы төлөө үчүн максаттуу изилдөө чыгашаларын камтыйт. негиздүүлүгүнө баа берүү менен эмгек акынын мыйзам, өндүрүштүк чыгымдар киргизилет, ал эмгек акынын өсүш арымы канчалык эске алат эмгек өндүрүмдүүлүгүнүн туура келет.

Кийинки, фонд жана анын өзгөрүү жагдай түзүлүшү. же болбосо акы аманаттардын салыштырмалуу жол берб¼¼ бааланат. эмгек акысын төлөө үчүн каражаттарды, буюмдарды кирешелери жана өндүрүш талдоо жана сатуу талдоонун негизинде, баа берүүгө тийиш.