Ыктыярдуу кыскартуу үчүн арыз - эмгек келишимин токтотуунун жүрүшүндө негизги документ

Бүгүнкү күндө бүт бир жумушта иштеп өмүр бирөөнү издеп, чанда гана болот. макалында айтылгандай, "эл кайда жакшы, издеп жүрүшөт", жана абдан көп, бир коомдун белгилүү бир мезгил ичинде иштеп чыгып, анткени, сиз иш бир кыйла келечектүү болуп, жогорку айлыгы көп жумушта же иш боюнча кызыктуу жерин таба аласыз. Мындай кырдаалда бул ишкананын ишин токтотуу тартиби жардам сурап кайрылууга туура келет, - деп бошотулган. статистикасын анализдеп, анын басымдуу көпчүлүгү белгилей кетүү кыйын эмес эмгек келишими токтотулганда - ыктыярдуу кыскартуу. иш иш Үлгү мүнөздүү токтотуу Эмгек кодексинде көрсөтүлгөн, бирок, чындыгында, кээде стандарттуу эмес болгон учурлар да бар, ошондой эле мындай учурларда аны токтотуунун тартибин жөнгө салуучу ченемдик укуктук актылар менен иштей маанилүү эмгек.

кызматтан бошотуу боюнча арыз өз ыктыяры менен - иш-аракетин токтотууну кызматкердин ниетин берүүчүгө жөнүндө документ. Бул документ - өтө маанилүү документ, анткени жана аны андан ары шилтеме датасы тоо-кен казып алуу мөөнөтү, иш кагаздарын карта жана кызматтан бошотуу берүү жөнгө болуп саналат. Бул ишкана өз ишин токтотуу ниети берүүчүнүн билдирүүсүн бул расмий билдирүү эмес экенин эстен чыгарбоо эмне үчүн маанилүү, ошондуктан бир мезгил милдеттүү кызматкери коомдун суроо-талабы боюнча ишин уланта берүүгө милдеттүү, анын ичинде - эки жума. Албетте, биз боштондукка боюнча жаңы кызматкер туш келсе, бошотуу мурда пайда болушу мүмкүн.

Жогоруда да айтылгандай, ыктыярдуу кыскартуу үчүн арыз акыркы эсептешүүлөрдү жүргүзүү жана кызматтан бошотуунун күнүн жөнгө салат. Russian Federation TC боюнча акыркы төлөө арыз жазып күндөн кийинки күндөн кечиктирилбестен кийин 14 күндөн кеч эмес жүргүзүлөт. Ал кызматкердин эсептөө күнү ал кадрлар (кызматкерлер), эсепке алуу, же ишкананын башка бөлүмдөрүнө өтүп, анын жумуш таржымалы жана башка жеке документтери, чыгарылууга тийиш экенин белгилей кетүү маанилүү. Ал, жок эле дегенде, бир адам документин берүүнүн мөөнөтү өткөн ар бир күн сайын мыйзамдын бузулушун карап Белгилей кетчү нерсе, ал эми иш берүүчү кечиктирилген ар бир күн үчүн салышып эмгек акынын өлчөмүндө бузгандыгы үчүн жоопкерчилик тартат. документтерди өткөрдү Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексине, Кыргыз Республикасынын 234-беренеси менен белгиленген Мындай чаралар кызматкерлердин мүмкүнчүлүктөрүн кармалып мыйзамсыз ажыратууга кайрылып.

ыктыярдуу кыскартуу үчүн арыз берүүчүнүн жеке өткөрүп берилиши мүмкүн эмес: бул документ почта же колу Генералдык директоруна жөнөтүлгөн болот, бирок, бул кагаз берүүчү кол ишенимдүүлүгү тууралуу эч кандай шек жок, жараксыз деп табылышы мүмкүн.

Жыйынтыктап айтканда, биз, Эмгек кодексинде белгиленген жоболорун кээ бир белгилешет, бирок, көп учурда бошотуу каттоо учурунда бузулган. ыктыярдуу кыскартуу үчүн арыз - кызматкер токтотуу ниетин башка себептерин көрсөтүүгө милдеттүү эмес, кайсы бир документ иш менен камсыз кылуу келишим кошпогондо, "каалоосу боюнча." Мындай билдирүү - жумушчу демилгеси жана токтотууга баш эмгек мамилелери эч кимдин укугу жок. Андан сырткары, өтө кылдаттык менен кызматкер менен биротоло эсептешүү жүргүзүлүш керек. Көп учурда жумуш берүүчүлөр пайдаланылбаган өргүү күндөрү ордун толтуруу үчүн баш тарткан, бирок, мыйзам так баары пайдаланылбай, ал эми кредитордук сөзсүз нак кызматкерлерге берилет калган деп айтылат.

Ошентип, иш менен токтотуу - жараяны жөнөкөй жана түшүнүктүү катталган жетиштүү эмгек жөнүндө мыйзамдарды, жөнгө салат жана тартиби, ошондой эле колдонмо өзү. Бошонуу алар кызматкердин бардык жөнгө салуучу талаптарды бөлүгү гана эмес, ошондой эле иш берүүчүнүн жооп берсе, жөнөкөй жана тез арада ишке ашат.