Экономикалык ижарага алуу

өлчөмүндө айып салынат, алар тарабынан аткарылган иштердин кызматкердин талаптарга, анын кесипкөйлүгүн, сапатына таасирин тийгизет. атайын даярдыкты талап эмес, адистиктер үчүн, анын көлөмү абдан жогору, бирок жогору эмес, сунуш ийкемдүүлүгү жумушчулар үйрөтүш үчүн кереги жок, анткени. Демек, жогорку чыгымдар менен коштолгон жогорку мурда көп даярдык өткөн кызматкерлердин эмгек акы.

Кызматкерлер эки компоненттен турган киреше ала башташты. Биринчиси - эмгек акы коюу (neperehoda үчүн). Алардын экинчи компоненти - экономикалык ижарага алуу болуп саналат. Бул эмгек ийкемсиз камсыз айырмалап эске алынган киреше катары кененирээк мааниде которулат. экономикалык ижарага бир бөлүгү бул чексиздикке чейин серпилгичтүү болот, ошол учурларды кошпогондо, алардын бирине да резинка суроо учурда камтылган. Мен аны менен эмгек акынын ортосундагы мамиле бир нече иштерди табылган. экономикалык рентаны кызматкерлерин алуу жана анын суммасы канчалык ийкемдүү эмгек менен камсыз кылуу көз каранды. адам, алардын кызмат үчүн алууга макул төлөөнүн минималдуу деңгээл бар. эмгек акысы да төмөн түшүп, анда кызматкер, же башка өнөр жай кирип, же жалпы эмгек менен камсыз багынган. рынок шарттары салмактуулук болгондо, ар бир кызматкер минималдуу бир аз жогору акы алат. Ошондой эле, алардын айлык акысы, алар өзүнө ала турган минималдуу чеги боюнча жайгашкан кызматкерлери бар. колдонулган эмгек өзгөрмөлүү балл эмгек акысынын өлчөмүн аныктайт.

Бардык мурунку баяндар бир кыйла так алып жаткан экономикалык аныктоо айрылган. Бул жакшы, азыркы учурда иштеп жаткан экономикалык мамилелерди жооп берет. Ошентип, экономикалык ижара - бир ресурсту пайдалануунун мүмкүн болгон чыгымдарды ашып төлөм. Иш жүзүндө, бул кызматкерлердин эмгек акысын сактоо ашып төлөө окшойт.

Башка сөз менен айтканда, каржылык ижара акысы - эмгек эске ээлери болгон ашыкча ресурс ээлери.

Мобилдик эмгек рыногу болуп талаптарга ээ эмес жана тез эле жумуш ордуларын өзгөртүү кызматкерлерине тапшырды (полу жууп, машина кетирилет, гезит жайылышын). Алардын киреше - бул эмгек акы сабырдуу болуп саналат. Бул учурда, ижара туруктуу эмес.

Дагы бир өзгөчө окуя - бул таптакыр алгылыксыз эмгек менен камсыз кылуу болуп саналат. Бул жерде биз, стандарттуу эмес ресурска жөнүндө сөз болуп жатат. Мындай учурда, анын мүмкүн болгон чыгымдар нөлгө колдонушат. Экономикалык ижара, албетте, төлөп берет, бирок бул белгилүү бир кызмат кызматкердин суроо-өлчөмү боюнча толугу менен көз каранды. суроо-талап ийри болгондуктан, анын наркын жана ал тургай, белгилүү бир иш-кызыгуу кулап мезгилинде нөлгө чөгүп мүмкүн таасир этет.

акы айырмачылыктар ар кандай кесиптеги адамдар, бир ресурстарга чейин билинбей эле башка көчүп мүмкүн эмес, анткени, калыс түзүлөт. кызматкерлер менен алынган кирешелерди бир кыйла толук маалымат алуу үчүн, бул адамдык капиталды маселени чечүү зарыл. Бул адам киреше ала турган даража саналат. Бул сатып алынган жана тубаса жыйындысы адамдардын сапаттары жана алардын ортосундагы чек ара абдан бүдөмүк болуп саналат. Мисалы, жөндөмдүүлүктөрү, талант, саламаттыкты сактоо, физикалык күч тубаса же жумуш натыйжасында бир жак ээ болушу мүмкүн, окутуу. адам зарыл болгон сапаттарга ээ наркы мамлекеттик жана иш берүүчүлөрдүн жана кызматкердин алып. Бир түрү болуп адамдык капитал өмүр бою бир адамдын жөндөмдүү.