Эмгек акыны мөөнөтүн создуктурганы үчүн акы эсептөө. төгүмү

Ар бир кызматкер акы алууга укуктуу, ал эми иш берүүчү аны төлөп берүүгө милдеттүү. Ал ар түрдүү системалар боюнча акы алынышы мүмкүн. Менеджер убагында үчүн эмгек акыны кызматкерге төлөп мүмкүн эмес болсо, анда ордун толтурууну талап кыла алат. Мындай мүмкүнчүлүгү эмгек мыйзамдарында каралган жатат. Компания маяна создуктурбай баштаса, анда эмне кылыш керек? Кызматкерлердин жөнүндө кайда нааразы? Келгиле, бул андан ары түшүндүрүп көрөлү.

маселенин актуалдуулугу

иш берүүчү менен эмгек акыны төлөө мөөнөтүн бузуу, эмгектик укук ченемдерин камтыган мыйзамдарды бүгүн кыйла кеңири таралган бузуу болуп саналат. Бул кылмыш үчүн жумуш берүүчү башкаруу, каржылык же жазык жоопкерчилигине тартылышы мүмкүн. Эмгек кодекси S / N эсептөө тартиби бир катар талаптарды белгилейт. Атап айтканда, ар бир 2 жума сайын, жок эле дегенде, бир жолу эсептеп чыгышы керек. белгиленген эмгек үчүн сый акы алуу жаткан мезгил ичинде, жамааттык келишим. Эгер бузган болсо, кызматкерлердин эмгек акысын төлөө боюнча кийинкиге жылдыруу ордун толтуртуп алууга укуктуу. Бул пайда болгон жагдай, эчтеке болбойт. токтоосуз төлөп берүү жүзөгө ашырылат жана ал иш берүүчүнүн күнөөсү боюнча эмес, орун алып калган. Бир эле учурда, өлкө кулач кабыл алган эмгек акы кечиктирүү мамлекеттик кызматкерлерди. Азыркы учурда, жагдай бир аз жакшырды, бирок шарттары бузулганда дагы эле иш болуп саналат.

жоопкерчилик

эмгек акынын кеч төлөм жазаланат:

1. Жакшы, 50 мин жетиши мүмкүн, анын өлчөмү. Руб.
2. ишкананын 3 айга ишин токтото туруу.
3. 1-3 жыл үчүн иш берүүчүнүн укугунан ажыратылат.

акыркы чара эмгек акысын төлөп берүүнүн тартиби жана мөөнөттөрү кайталап бузулган учурда колдонулат.

акысыз өзгөчөлүктөрү

ай үчүн эмгек акы Delay Борбордук банкынын 1/300 пайыздык чен ыкмасынын негизинде эсептелинген. Ошо сыяктуу эле, кубаттоо эс бошотуу жана чыгуу боюнча жүзөгө ашырылат. айлык мөөнөтүн создуктурганы үчүн акы эсептөө алдын ала төлөө жана төлөмдөр, анын ичинде толук өлчөмүндө жүзөгө ашырылат. Ордун толтуруу тийиш эмес. Мындай учурда, келип түшкөн датасы боюнча бир майрамы менен дал келсе, анда ал кошумча чыгымдарды болтурбоо максатында, кошуп эсептөө, алдын ала жасалышы керек.

кызматкерлердин укуктары

эмгек акысы кечиктирилген төлөм 2 жума же андан ашык болсо, анда кызматкер карызын толугу менен жоюлганга чейин, иш токтоп жазуу жүзүндө башкаруучусун кабарлай алат. Кызматкер ошондой эле сотко доо коюушу мүмкүн. Practice кечиктирүүдө күнөөлүү менеджер акысы бар болсо да, кызматкерлердин талаптарын көп экенин көрсөтүп турат. ордун толтуруу эмгек келишиминин негизинде соттун чечими боюнча аныкталат. кызматкер арыз берген кийин, ал жумушка келген эмес. Ошентсе да, анын пайдасына соттун чечими чыгарылган учурдан тартып, ал коомдун бир кесиптик иш-аракеттерди жүзөгө ашыруу үчүн милдеттүү. Болбосо, иш анын жок сыяктуу мамиле кылынат тартиптик укук бузуу. эреже катары, иш берүүчү негизги суммасын тындырат, жана өндүрүү эмес, эмгек создуктурганы үчүн төлөмдүн өлчөмүн эсептөө. Бул так сотко баруу үчүн негиз болуп саналат. Кийин 2 айдан ашпаган акы төлөөнү кечиктирүү берүүчү жазык жоопкерчилигине тартылышы мүмкүн. Ал чейин 120 киши. P. бир айып, ошондой эле эркиндигинен ажыратуу 7 жылга чейин камтыйт.

эмгек создуктурганы үчүн акы эсептөө

Кубаттоо төмөнкүдөй колдонуу менен жүзөгө ашырылат:

карыздын жалпы суммасынын ордун толтуруу = х (% чен CBR / 300) кечиктирилген күн х саны.

Ал төмөнкү схемасын колдонуу мүмкүн эмес:

Ордун толтуруу = Z / х саны күн х х 1/300 ст .:

• S / N - карыздын көлөмү;
• күндөрдүн саны - токтоосуз мөөнөтү;
• Art - кайра каржылоо чени.

мисалдар

Кел, кызматкер 5 миъ насыяны алган айдын 20-күнү көрөлү. P. Анын эмгек акы 15 долларды түзөт. P. Эмгек акы иш берүүчүгө кийинки айдын 23 кабыл алды. тартибине ылайык, төлөө мөөнөтү 5 саны болуп саналат. Бул учурда 18 күн кечигүү бар. айлык мөөнөтүн создуктурганы үчүн акы эсептөө 0.082 бир курсу менен жүзөгө ашырылат:

K = 10000 х 1/300 х 18 х 0.082 = 49.19-б.

кайтаруу суммасы ушунчалык чоң жана эмес, ошентсе да, кызматкер аны кабыл алышы керек эле. Дагы бир мисал карап көрөлү. кечигүү ордун S / N үчүн жамааттык келишим менен күнүнө 0,06% түзөт. 2014-жылдын июлунда эсептөө үчүн жана жылдардын түшкөн / н-жылы ошол эле жылдын 17-сентябрында кабыл алынган, жок, деп айтты ал. боюнча карыздын суммасы July - 30-кичи районунда,-жылы - .. 50 мин-б .. эсептөө шарттарына ылайык жүзөгө ашырылат:

• 30 мин. P. (July) - 43-күн (6-эсептөө күнү жүргүзүлөт);
• 20 мин. P. (Алдын-жылдын үчүн төлөм) - 28-күн (21.08 17.09 боюнча);
• 30 мин. P. (S / н август) - 12-күн (6.09 тартып 17.09 өзгөртүлгөн).

эсептөө төмөнкүчө чагылдырууга болот:

(43 х 30 х 0,06 + 28% х 20% х 0,06 + 12 х 0,06 х 30%) х 1000 = 1326-б.

акысыз жана анын айырмачылыктары

Жогоруда да айтылгандай, качан эмгек кечигүү ордун Борбордук банктын курсу боюнча эсептелет. Бул минималдуу эмгек келишиминин шарттарына ылайык көбөйтүлүшү мүмкүн. токтоосуз биринчи күнү белгиленген S / N кийинки төлөө датасы болуп саналат. Өткөн - иш жүзүндө төлөө саны. Борбордук банктын чендерди эсептөө өзгөртүү, анда ар бир индикатор боюнча өзүнчө аныкталат. ордун толтуруу суммасы S / N кошулат. Кызматкер жазуу жүзүндө билдирүү менен ишкананын ишин токтотууга мүмкүн. Кызматкер мүмкүн эмес, ишке ашырууга укуктуу мыйзам Бирок, белгиленген учурларда:

1. өзгөчө абал качан.
2. Кызматкер улуттук коргонуу, мамлекеттик уюмдар менен камсыз кылуу, ишкана иштейт.

Кечиктирүү маяна: кайда нааразы?

Биринчиден, түзүлгөн кырдаалды тынч жол менен чечүүгө аракет кылышыбыз керек. Бул үчүн, кызматкердин түздөн-түз кечиктирүү үчүн акы төлөө жөнүндө арыз жетекчисине билдирет. Иш берүүчү даттанууну кабыл албай койсо, кызматкер бул ишти токтотуу бир эскертүү жазган. менеджер билдирүү көчүрмөсүн кол коюшу керек. Ал эмне үчүн баш тарткан болсо, кабарлоо заказдык кат менен почта аркылуу жиберилет. Иш берүүчү кат алгандыгын кабарлоо келе кийин, иши токтоп калышы мүмкүн.

Бул учурда эмгек мыйзамдарынын эмгек создуктурганы үчүн ордун тышкары, бош төлөө үчүн ишканасынын жетекчисин талап кылат. Кубаттоо орточо S / N ылайык жүзөгө ашырылат. менеджер төлөп берүүгө даяр жөнүндө кабарлоо жиберген болсо, анда кызматкер ишине кайтып келиши керек. маселени чечүү үчүн тынчтык жолу жок болсо, анда кызматкер чечүү үчүн комиссия түзүүнү талап менен биримдикте кайрылууга укуктуу эмгек талаш-тартыштарын. Анын курамы кызматкерлеринин өкүлдөрү менен бирдей санда берүүчү болушу керек. Союзу эч кийин дароо биринчи күндөн тартып 3 айдан кечиктирбестен болушу мүмкүн Байланыш. CCC кароого жана он күндүк мөөнөттө өтүнмөнү каттайт, иштеген кызматкерге эскертүүгө милдеттүү. Комиссия жетекчисинин чечими менен 3 күндүн ичинде карызды төлөп берүү талап кылынат. Иш берүүчү макул болбосо, ал сотко кайрылууга болот.

эмгек текшерүү

Кызматкер ХИТ арыз бере алат. Ал өзү жөнүндө маалымат берүү үчүн зарыл болгон, аты-жөнү, ишкананын дареги, жетекчисинин аты-жөнү. отчетто так керек маселенин мүнөзү мамлекеттин текст, чындыктар карыздын суммасын жана мөөнөтүн көрсөтөт. кеч төлөө далилдер бар болсо, анда арызга тиркөө үчүн жөндүү. Бул жумуш келишиминин көчүрмөсүн берүүгө, ошондой эле баалуу болуп саналат. тиркемелери менен бирге арыз жеке өзү алып же заказдык кат менен почта аркылуу жиберилет. Карап бир айдын ичинде жүзөгө ашырылат. берүүчүгө милдеттенмелердин бузулушу чейин карызды төлөттүрүп алуу үчүн талап менен кабарланат аныктоодо. Мындай учурда кызматкер бир тараптуу иш берүүчү менен келишимди бузууга укуктуу.

Юридикалык кайрылуу

доо арызы иш менен камсыз кылуу далил жөнүндө арыз менен органына жиберилет. Алар: келишим, жана иш менен камсыз кылуу тарыхы. Жарандык кодекси мамиле түзүү боюнча талаптарды белгилейт. бузуу, сот талапкердин доо кайтарып алат. кызматкердин талаптарга жооп берген, ал эми аткаруу кагазын ала алышат. негизги айтымында, ал күнү жөнүндө чечим чыгарылышы мүмкүн эмес. Калган сумма болсо, анда аткаруу документи болуп иш сот кошулгандан кийин жеткиликтүү болот. жараянынын бир бөлүгү катары, ошондой эле моралдык зыяндын ордун толтурууну талап кыла алат. Мындай учурда, эмгек акы, эгерде чегерилген, бирок төлөнүп, кызматкер магистратурадан кайрылууга укуктуу. Бул учурда, сот тартипте атайын түрүндө жүргүзүлөт. тарабынан берилген даттанууну кароонун жыйынтыгы боюнча сот тартибинде. Ал кызматкер FSSP-жылы болуп саналган аткаруу документи болуп саналат.