Россияда ар бир жумушчу адам иш китеби бар. Эмгек кодексине ылайык жараны атылган турган негизде иштеп жаткан мезгилинде жөнүндө маалыматтар, кызмат орундарына жазылган иш берүүчүнүн тажрыйбасын, тастыктоочу документ болуп саналат.
эмгек китепчесине каттоо тартиби
иш берүүчү тарабынан жүргүзүлөт эмгек китептерин даярдоо. иштеп чыгып, ар бир кызматкер иш китепти камсыз кылууга милдеттүү. иш берүүчүнүн милдети - чыгарманын башынан бери 5 күн өткөндөн кийин адамдар тарабынан кабыл алынган качан жана кандай абал боюнча биринчи жазышыбыз керек. иш башталгыч жок болсо, ошондой эле айкалыштырып, плюралисттик өтүнүчү боюнча, ошондой эле почта аркылуу жүргүзүлүшү мүмкүн. иш китептерди персоналдын катышуусу менен аткарылган иш үчүн биринчи жолу кабыл алуу. жумушчу протоколундагы жазуулардын тууралыгына камсыз биринчи бетинде анын колун коёт. Мындан тышкары, анын маалымат мөөрү жана жооптуу болгон адамдар тарабынан кол коюлат. иш менен камсыз кылуу жазуунун жоголгон учурда ишине келип, аны менен жаңы документ алуу үчүн арыз бериши керек. мурунку иш тажрыйбасын жоготуп албоо үчүн, ал жумуш ушул күнгө чейин эстеп, бардык жазууларды калыбына келтирүүгө умтулушубуз керек. ишке орноштуруу жазуулардын каттоодон өткөндөн кийин иш берүүчү кызматкер үчүн жумуш китептерин сактоо үчүн жоопкерчилик алат. ар кандай уюмдар үчүн көп учурда, мисалы, алуу сыяктуу эле, документтин көчүрмөсүн берет керек паспорт. Мындай учурларда, кызматкер 3 күн жооптуу адамдын колу жана мөөрү менен күбөлөндүрүлгөн документтин көчүрмөсү камсыз кылууга тийиш.
жазууларды берүү тартиби
Даярдоо ишине китептер Эмгек кодексинин талаптарына ылайык толугу менен ишке ашырылышы керек. Жазылган тил TC макалалар, бөлүктөрүн жана ден көрсөтүү талап кылынат. үчүн негиз болуп клёст тартиптер, нускамалар лидери - документтер болуп саналат. боюнча Records башка ишке өткөндүгүнө жана башка промо-бир расмий документ (же буйрук) жарыялангандан кийин 6 күндөн кечиктирбестен түзүлүүгө тийиш. бошотуу жаздыруу ар дайым күнү аткарылат бошотуу. Ар бир кызматкер жазуу киргизген менен киргизүү талап кылынат кол астында. кол, бир жеке картада жайгаштырылган ар бир кызматкер үчүн жоюлган. иш китептерди МКБ каранды атайын кызмат уюштурууга. Адатта, ал ири уюмдун HR бөлүмү болуп эсептелет, ал эми майда компаниялар дизайн китептерде эсепке жүргүзөт. Эгерде эмгек келишими же башка себептерден улам токтотулат, кызматкер иш акыркы күнү иш китепти кайра кайтарууга тийиш. бул мүмкүн эмес болсо, анда жумуш берүүчү ал иш китепти алышы керек почта кызматкердин билдирүү жибериши керек. Мындай билдирүү жок болсо, анда жумуш берүүчү айып түрүндө иш стажысына картаны чыгаруу мөөнөтүн создуктурганы үчүн жоопко тартылышы мүмкүн же кечигүү күн кызматкери түшпөөсү эмгек акы (Эмгек кодексинин 234-берене) төлөп берүүгө милдеттүү болот.