Энеликти кантип эсептөө

Жарлык келиши доор энелер иштеп энеликти кантип эсептеп билүү үчүн ар дайым кызыктуу. Анткени, каржылык компонент баланын төрөлүшү жана тарбиялоо боюнча иш чараларды токтото турууга аргасыз болушат энеси үчүн өтө маанилүү болот. Түшүнүүгө кантип эсептөө жана төрөт болуп, жылуу-жумшак өтүнүчү менен таанышуудан өздөрү менен жана эмгек мыйзамдары жетектөөчү төлөмдөр боюнча бир абал.

кош бойлуулук жана төрөт учурунда төлөмдөрдүн түшүүсүн камсыз кылган негизги жоболор Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси болуп саналат. Атап айтканда, 255-берене, кош бойлуу берүүнү камсыз кылат аялдын укугу үчүн кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү. Кош бойлуу аялдын байкоо жерде макулдашуу боюнча берилген медициналык күбөлүктүн, - Бул майрам көп учурда буйрук, колдогон документтин негизинде иш берүүчү тарабынан өткөрүлүп жаткан жөлөкпул төлөө менен коштолот деп аталат. Төлөмдөр бир жолу, кош бойлуулуктун 30 жумадан кийин майрам башында жасалган - бүткүл мезгил ичинде бир жолку сумма түрүндө. кош бойлуулук жана төрөт боюнча эсептөө үчүн кыйын болгондуктан, иштеп жаткан мыйзамдын негизги жоболорун карап чыгуу зарыл. Алардын билими, кийин туура эмес жана бузбоо үчүн. кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү кантип эсептеп тышкары, кош бойлуу аял алдын ала анын бюджеттин күтүү учурунда, төрөт жана келечектеги бала тарбиялоо болот.

эсептөө менен айрым схемалардын ылайык ишке ашат. Бирок, кандай гана болбосун, бир принцип бар, энеликти кантип эсептеп менен: бир мезгил ичинде орточо күндүк эмгек акысын көбөйтүп өргүү күндөрүнүн санын.

бир аял күн сайын орточо эмгек акы эсептөөдө эске алынган мезгилди тандап алуу үчүн (былтыр же акыркы эки жыл) укугуна ээ, ага ылайык 2012-жылга чейин, эсептөө кош схемасын иштеп жатса, анда 2012-жылдын акыркы эки жыл эске ала баштаган. Бул учурда, төлөмдүн өлчөмү эки жылдык тажрыйбасы, ошондой эле экинчи бала күтүп, биринчи балага кам көрүү боюнча бир эле буйрук чыгып, ошол аялды куткаруу үчүн убакыт болгон эмес, адамдарга караганда бир кыйла төмөн болушу мүмкүн. Көптөгөн дарылоо мыйзамдарын кайра карап чыгуу үчүн негиз берди. Натыйжада, келечектеги dekretnitsy эки схемалар менен, мурдагыдай эле, акы ала алабыз.

Кантип энеликти эсептөө үчүн эски схема менен?

-Жылдын 31-декабрына чейин, 2012-жылдын эски эсептөө схемасы жумуш өткөн жылы киреше киргизүүгө мүмкүндүк берет. Сиз эски схемасын тандап болсо, кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү кантип эсептеп, аял федералдык мыйзамдын эски басылмасы (саны 255-июнундагы менен) пайдаланууга берүү өтүнүчү менен эсепке алуу бөлүмүнө кат жазууга милдеттүү.

Бул учурда менен эсепке кошпогондо, камсыздандыруу салымы бардык пайдалуу иш өткөн жылы орточо күндүк эмгек акы, аныктайт чегерилген өргүү акы төлөнүүчү иш сапарларынын жүрүшүндө алынган жана эмгек.

кийинки эсептөө тартиби - ар дем алыш күндөрү эс алуу жана саякат пайда алып келген иш берүүчү тарабынан төлөнгөн акча суммасын, эсептелген, эсептелишет. Андан кийин, кирешелердин жалпы суммасы бардык жумушчу күндүн суммасына бөлүнгөн болот. кагаз акыркы суммасын үчүн орточо күндүк эмгек жана төрөт боюнча өргүүдө күндөрдүн санына (140 күнгө чейинки мөөнөткө стандарттуу эсептөөдө) көбөйтүлгөн.

Кандай жаңы схемасы караштуу энеликти эсептөө үчүн?

Аялдын иши Мыйзамдын №255-жылдын жаңы өзгөртүүлөр жана толуктоолор боюнча энеликти эсептеп каалайт эле, эсептөө ушул түрү демейки боюнча ишке ашырылат, анткени, жазылышы керек. Жылы жана иши жана эсептөөлөрдү энелик бир жаңы жол жана суммасы бардык кирешелер үстүнөн жана акыркы 2 жыл, анын ичинде майрам акы, бөлүнгөн менен жана саны күн (730 календарлык) жана көп-нын 140 (жана саны күн өргүү).

Мындан тышкары, отчеттук мезгил ичинде бир тандоо бар. Мисалы, 2010-жылы саламаттык сактоо аял биринчи наристе үчүн өргүүдө жүргөн болсо, анда ал 2008-2009-отчеттук мезгилден тандай алат. Бул эсепке алуу бөлүмүнө арыз жазууга тийиш.

Эмне үчүн эне эсептөө 2013-жылы болот?

Мамлекеттик Дума тарабынан кабыл алынган түзөтүүлөрдү эске алуу менен, жаңы схемасы 2013-жылдын толук күчүнө иштей берет. Бирок, эсептөө үчүн жаңы схемасы аялдардын кызыкчылыктарын эске алат: отчеттук мезгил ичинде кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү күндөрүн жок кылынат, кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү, ооруп жаткан же өргүүдө болгон күндөн, улгайган балага кам көрүү үчүн таштап, ден соолугунун мүмкүнчүлүгү чектелген балдарга кам көрүү үчүн, ошондой эле эмгек акысын сактоо менен аялдардын бошотуу күн катары (толугу менен же жарым-жартылай). Ошентип, бир кызматкер гана чектелген пайда алган мезгилде, толук эмес эмгек акынын орточо эмгек акысын эсептөө киргизилиши мүмкүн эмес болот.

Адистердин айтымында, андан көрө материалдык кош бойлуу аялдарды коргоого, аялдардын кызыкчылыктарын-жылы кабыл алынган Мыйзамдын №255, Кыргыз Республикасынын жаңы жана толуктоолор менен өзгөртүүлөрдү талап кылат.