Art. 262 TC RF: талкуулар жана өзгөчөлүктөр

Эмгек мыйзамдары кызматкерлеринин укуктары жана пайдалары ар кандай каралган. Көркөм жаңы версия. допускает предоставление одному из работающих родителей/попечителей/опекунов дополнительные выходные дни. 262 TC RF иштеген ата-энелер / камкорчулар / камкорчулардын кошумча дем алыш күндөрү бир камсыз кылууга жөндөмдүү. Алар төлөнөт. күндөрдүн саны - 4 айына. Көркөм менен айткан. , оплата осуществляется в размере среднего заработка. 262 TC RF төлөм орточо эмгек акынын өлчөмүндө жүргүзүлөт. федералдык мыйзамдарында белгиленген эсептөө жол-жобосу. Өкмөтү тарабынан белгиленет кошумча күндөрүн берүү эрежелери. айыл жеринде иштеп жаткан аялдар эмгек акысын сактабастан айына өчүрүп кошумча күнү жарамдуу болушу мүмкүн.

Эмгек кодексинин пикирлер менен 262-берене

Мыйзам ден соолугунун мүмкүнчүлүгү чектелген балдар үчүн кам адамдардын укуктары боюнча багытталган. Мисалы, пунктунда. определяется очередность предоставления указанным субъектам оплачиваемых отпусков (ежегодных). Эмгек кодексинин 262,1 акы төлөнүүчү өргүү (жылдык) аталган объекттердин тартибин аныктаган. Ата-энелер, камкорчулардын, кокус дагы бир ай эс-жылдын 4-күн санап берет. Art. устанавливает общий порядок их предоставления. 262 TC RF аларды камсыз кылуу үчүн жалпы тартибин белгилейт.

Эмгек министрлигинин түшүндүрүү

макаланы карап чыгуу. Министерства, следует отметить ряд нюансов. 262 TC RF министрлигинин сын-пикирлер менен бирге, ал бир катар нюанстар бар белгилей кетүү керек. Биринчи кезекте, бул күн иштеген ата-энелер, асыроочуларынын же асыроочу адамдардын бирине берилет. Бул мүмкүнчүлүктү ишке ашыруу үчүн, укук субъекти бекитилген Эмгек Заказдын номери 1055 N үлгү арыз чыгуулары керек. 262-беренесине ылайык. дни предоставляются на основании распоряжения руководителя предприятия. LC RF күн жетекчисинин буйругу менен берилген. Бул учурда, эмгек министрлигинин түшүндүрүлгөндөй, бир адам баланын майыптыгына катышуусу тууралуу Коомдук коопсуздук Бийлик күбөлүк берүүгө тийиш. Бул документ, ошондой эле балдардын толук gosobespechenii мекемеге эмес экенин көрсөтүп турат керек. Бул карылар үйлөрү 5-, 6-күн кармоо бул мекемелер менен тиешеси жок экендигин белгилей кетүү керек. Иш-эне / караган / кароолчусу да (же жарым-жартылай колдонулган) төлөнгөн күн дарылоонун күнү деп жубайы / жубайынын орноштуруу күбөлүк берилиши керек эле айдын ичинде колдонулган эмес.

өзгөчө кырдаалдар

Part жоболорун ишке ашыруу. 1 косыныз. необходимо документальное подтверждение: 262 TC RF документ керек:

1. укук субъекттеринин бири өлүм.
2. Ажырашуу.
3. ата-энелердин укуктары ажыратууга жазаланат.
4. Башка учурларда, досторунун бири тарабынан жардамдын жоктугу (ж.б.у.с. узак мөөнөткө же жазаны, ошондой эле кызматтык иш сапарга.).

Майып баласын алып, темага тиешелүү иш кагаздары менен, эс алуу кошумча 4 күн башка ата-ишканага шилтеме берилет. Ушул сыяктуу жол-жобо, ошондой эле жалгыз бой энелер да тиешелүү.

расмий иш жоктугу

Кээ бир учурларда, камкорчулар / ата-эне / камкорчу бир ишкананын абалда турат, ал эми башка - жок. Акыркы учурда, ал расмий түрдө ишке ашырылышы мүмкүн эмес, бирок, өзүн-өзү иш. Мисалы, аты ишкерлер, жеке нотариустар болушу мүмкүн, юрист, бир күзөтчү, дыйкан башчысы же мүчөсү (дыйкан) чарбаларынын, Түндүк чакан түпкү элдердин үй-бүлөлүк (уруулук) жамааттар салттуу иш менен алектенген. Мындай учурларда,-беренесине ылайык кошумча күн. полагаются официально трудоустроенному лицу. 262 TC RF расмий түрдө иштеген адамды таянабыз. Мындай учурда, бул экинчи бойго жеткен жумушсуз же алардын иш менен өзүн-өзү камсыз кылуу экенин далилдеп турган документти бериши керек.

өзгөчөлүктөрү

Көркөм менен айткан. , попечители/опекуны/родители вправе распределить дни отдыха между собой. 262 TC RF, камкорчулар / камкорчулардын / ата-энелер алардын ортосунда эс алуу күнү таратууга укуктуу. иштеген субъектилеринин бир калган мезгилде катышкан болсо, экинчи жаран бир эле айдын ичинде алууга болот, калган күн. Бул учурда, ал жакында каралышы керек. Кошумча күн акы төлөнүүчү ар жылдык жана төлөнбөй турган өргүү учурунда иш жүзүн таянып эмес, 1,5 жылга чейин жашы жете элек чейин сактоо үчүн колдонулган мезгил. Башка ата-эне / камкорчу / караган көркөм жоболорун пайдалана албайт. . 262 TC RF. үй-бүлө-эс бузулуулары менен эки же андан көп балдары бар болсо, кошумча күндөрдүн саны көбөйгөн жок. эс берүү жөнүндө арыз берилген болсо, ал эми кызматкер ооруп калгандыгына байланыштуу алар менен колдоно албай жатат, кийин аларды талап кылынышы мүмкүн, бирок, ошол эле айдын ичинде. иштөө үчүн иш-аракетке жарамсыз деп, ушул мезгил ичинде жардам бергендей сезилгени менен, бүткөрүлүшү керек.

төлөө

орточо эмгек акынын колдонулган ордун толтуруу суммасын эсептөөдө Эмгек министрлиги менен түшүндүргөн эле. Биргеликте берилүүчү кошумча майрам төлөм каржылоо. орточо эмгек акысын эсептөө федералдык мыйзамдарында белгиленген эрежелерге ылайык жүзөгө ашырылат. 2010-жылдан тартып, чектелген баланы багуу үчүн кошумча эс алуу төлөө наркы үчүн каржылык колдоо, биргеликте бюджетке которууларды аркылуу жасады. орточо эмгек акысын эсептөө кодексинин 139-беренесинин эрежелери боюнча жана Нускамада мамлекеттик Жарлыгы саны 922 эсептөө менен бекитилген иш жүзүндө эсептелген S / N жумуш күндөрдүн санына бөлүү менен тарабынан ишке ашырылат. Сыйлыгын алган сый акы эсептөө доо ылайык келет. Жогоруда көрсөтүлгөн жылдын 15.

кошумча укуктары

262-беренесинде айтылгандай, айына бир чыгаруучу айыл эмгектик иш-аракетин жүргүзгөн аялдарга берилиши мүмкүн. Ал төлөнүүгө тийиш эмес. Бул учурда, бир күн карабастан балдардын жоктугу / катышуусу камсыз кылынат. Ушундай эле эреже Ыраакы Түндүк жана ага барууга кыйын аймактарда иштеген адамдар үчүн колдонулат. Бирок, бул учурда, бир эс алуу күнү 16 жашка чейинки баланын катышуусу менен берилиши мүмкүн. тиешелүү эреже кодексинин 319-беренесине ылайык белгиленет. иш берүүчүнүн, эгер эрежелер кошумча чыгаруу кызматкердин пайдалануу эске алууга тийиш колдонуу алкагында, укук ченемдерин бузуу менен, кызматкердин өтүнүчү боюнча, мындай өтүнүчүн четке кагып, тартип бузуу катары каралууга мүмкүн эмес. 28-күнү пленардык токтомдун БарДак саны 1 17-пунктунда жана ушул белги-корреспонденти, 2014-жылдын

Өкмөттүн токтому № 1048

жөнгө салуу 2014-жылы жөнгө эс кошумча күндөрүн берүү эрежелер белгиленсе, күчүнө кирген тартипте айрым жактарын ачып, Code деп норманы толуктайт. анын жоболоруна ылайык, мүмкүнчүлүгү чектелген баланы асыроо үчүн кызматкерлердин укугун жүзөгө ашыруу үчүн документтер белгилүү бир тизме негизинде болот. белгилүү бир мезгил ичинде дем алыш үчүн биринчи өтүнмө (мындан чейрек, ай, жыл). Документти көрүү ай сайын сунуш керек. Ошол эле учурда чечим, ал чечип берүүнү пландоодо ар жолу ар бир билдирүү үчүн эмес, бир офицер берет. Кызматкер ал эс алуу күн колдоно турган мезгил алдын ала билсе, ал эми жумуш берүүчүнүн макулдугу менен гана төрттөн бир же бир жыл, бир жолу документти берүүгө мүмкүн. Жогоруда да айтылгандай, өтүнмөнүн документтеринин тиркелген. Алардын арасында:

1. баланын майып экендигин тастыктаган күбөлүк. Бул BMSE берилет. топ түзүлгөн мезгилде ылайык күбөлүк тапшыруу (бир жыл, эки жыл, беш жыл же 18 жашка чейин).
2. баланын жашаган (же жашаган жери) дареги ырастоочу документтер. Бул адамды сүзүлгөн бир көчүрмөсү болушу мүмкүн китептин үйүнө, мисалы. Бул документ бир жолу берилет.

иш берүүчү иш-аракеттери

арыздын жана ага тиркелген документтердин кадрлар алгандан кийин:

1. Ал кызматкер акы төлөнүүчү күн тартиби болот.
2. санариптик коду 27 же тамгаларын "OM" жазып карта убагында кошумча көлөмүн белгилейт.
3. кызматкердин жекече эскерткич-карточка (е T-2.) пайда болгон укукту (IX бөлүм) жөнүндө жазуу. жыйымынын үчүн негиз баланын майыптыгына күбөлүк берилет.

жыйынтыктоо

Бул Жобо чектелген балдардын ата-энеси / камкорчунун / баккан адам менен бирге жашаган талап эмес экенин белгилей кетүү керек. Демек, алардын жашаган жеринин дареги жете алышкан жок. Ошол эле учурда, кээ бир учурларда, биргелешкен жашаган бир маанилүү болушу мүмкүн. кошумча күн алуу укугу экенин гана камкордукка эмес десек болот / ата-/ камкорчулардын, бирок ошол эле учурда энеси жок, майып баланын билим берүү менен алектенген дагы башка жактар. Мисалы, бир аял укуктарын ажыраткан. Ошол эле учурда ал бир эже бар, бир балага камкордук же каттоо күнүнө чейин жогорулатуу.