DPO: стенограммасы. Окуу борбору DPO

мамлекет, коом жана жарандар толук жана ар тараптуу билим берүүнүн керектөөлөрүн канааттандыруу, DPO программасы (стенограммасы - кошумча кесиптик билим берүү) түзүлгөн, ага ылайык, кошумча билим берүү кызматтары жөнүндө федералдык мыйзам бар.

денгээлдери DPO

эч бир адис, кызматкердин кесиптик өнүгүүсүн улантып, мамлекеттик билим берүү стандарттарынын системасы. бул маселе боюнча, алар көз карандысыз программасы менен дайыма өркүндөтүлүп турат жана, илим изилдөө сунуш көлөмү боюнча бөлүнөт үчүн кесиптик билим берүүнүн эки деӊгээли, ар түрдүү болушу мүмкүн. Бул өнөр жай зарылдыгын көйгөй мындан ары кесиптик билим берүүнүн көз каранды.

Бул программалар кыска мөөнөттүү жана кесиптин бир аймакта гана билим узартылганы арналган кайда, окутуу мүмкүн. Бул ар кандай тренинг жана семинар болуп саналат. Кесиптик кайра даярдоо программаларын, бир кесип же иш ичинде болсо да, бир комплексте билимин жогорулатууга багытталган турган убакыт болушу керек. Кошумча кесиптик билим берүү кайра окуянын созулган терең тамырлаган.

Россиянын тарыхы DPO

Ошентип, өлкө боюнча кошумча билим берүү ХХ кылымдын отуз жана сектор аралык мекемелердин чегинде кесиптик өнүктүрүү иштелип Токсонунчу жылдардын аягына чейин чыккан. Андан кийин активдүү өнүктүрүү үчүн DPO бир мезгил башталган. Азыр Россияда, алардын талаптарга же кардинал кайра көбөйүүдө дагы орто жана жогорку кесиптик билим берүү уюмдарынын жыл сайын болжол менен төрт жүз адистерди тарбиялоодо бир бирдик караганда.

DPO системасы

Чечмелөөгө кыскартып негизги базалык билим берүү системасын камсыз кылуу эмес экенин көрсөтүп турат, бирок, кайра даярдоо жана көндүмдөрүн, анын болушу талап кылынат. Бул негизги ролу структуралык бирикме түзүү үчүн база катары өлкөнүн алдынкы жогорку окуу менен ойноп жатат.

Мисалы, 2009-жылы, анын түзүмү Эл Достук University лидерлери болуп калды - бир мекеме DPO, жети жүз программаларды көбүрөөк жыйырма беш ашуун студенттер окуп мындай борборлордун, отуз, БУУнун Moscow State University эмес, - экинчи орунда, төрт программалар, он сегиз студенттер бар - үчүнчү Бауман үч жүз программаларды жана он беш мин катышуучулары менен.

өбөлгөлөр

маалымат сөзсүз эскирген болуп калат, анткени, ар бир адис да, ката болгон билими жана тажрыйбасы бар болчу. ийгиликтүү мансап үчүн, ал эми кээ бир DPO курстарын керек. Студенттер, бири калбай, жумушчу жана окутуучулары менен бүтүрүп керек. : Негизи ар кандай болушу мүмкүн, баштапкы түзүү, орто жана жогорку. зарыл болсо, окуу борбору DPO угуп, иштин көлөмүн, аны бизнес жүргүзүү ыкмаларын, ал тургай, кайра-жашыруун өзгөртүүгө жакшыртууга жардам берет кесиптик билимин өркүндөтүү. иш берүүчүнүн каражаттарынын эсебинен, тагыраак айтканда - ар бир беш жыл сайын бир жолу адис, акысыз өз билимдерин жакшыртууга укуктуу. Калган DPO сөзсүз төлөйт.

Жакында, DPO алган кардарларга базалык түзмө-түз эле билим алган. жаңы билим - Бул жөн гана адистиги боюнча иштөөгө мүмкүн эместей сезилген. Бирок азыр көбүнчө жаштарга кесип тандоо туура эмес болуп саналат. Үйрөнүү эмес, ал тургай, кандай доомат жана эмне болуп жатат мода же жеткиликтүү шыктуулук, бар болгон үчүн эмес. Натыйжада, адистиги боюнча дээрлик эч иштегиси келбейт. бир жолу бар - бул DPO. Мындай органдар залакалуу мамлекетке суроо-талап бар. Мисалы, Екатеринбург, бүтүндөй академиясы DPO бар. Ал эми дарыгерлер болсо, өлкө үчүн бул пайда болобу, мугалимдер, юристтердин, инженерлердин, журналисттер, жана сурамжылоолор башкаруу кайрадан жашыруун?

түрлөрү DPO

Албетте, бир нерсе, адамдарды тандап бере турган болсо, анда ал DPO системасы. Чечмелөөгө, өз каалоолорун, Бирок, ар дайым биринчи жолу ийгиликке жете албайт, ал эми пенсияга чыккан убактысы, маанилүү нерсе акча маселесин чечүү болуп саналат, ал эми - кийинки тастыктоо үчүн кабыл. Бирок окуу же практика какшыктап куру бекер болуп сүйлөшүп жатканда, ал зарыл жана маанилүү иш-аракет болуп саналат.

кыска мөөнөттүү же узак мөөнөттүү, тематикалык же ар түрдүү семинарларды барып машыгууларды жогорулатуу көйгөйлүү. Билим берүү бир жолку жана үзгүлтүксүз жана үзгүлтүктүү (ысытуу) болушу мүмкүн. практикасын өтүү менен тастыктоо, кээ бир нерселер, модулдарды, курстарды иштеп чыгууну болжолдойт. Көп учурда, окутуу тармак түрлөрүн колдонуп, кошумча билим берүү, мунун баары келишимдин же билим берүү программасы боюнча көз каранды.

Квалификацияны жогорулатуу

Бул өзгөртүү жана теориялык жана практикалык билим, кошумча кесиптик талаптар сыяктуу белгилүү бир көндүмдөрүн өркүндөтүү туруктуу түрдө өсүп, жана маалыматтык жактан эскирген болуп жатат. Жакшыртуу көндүмдөр гана мүмкүн адиси күбөлөндүрүлгөн орто же жогорку билим алган.

Ошол укугуна уккандан кийин жетимиш эки сааттан кем эмес кыска курстарды менен окутуу көлөмү берилет. Көбүнчө бир өндүрүш Аныкталган темалар боюнча тренинг. Бул курстар жардамы менен жумуш берүүчүлөр тарабынан уюштурулган жогорку квалификациялуу эксперттердин мугалимдердин ролун. күбөлүк алуу үчүн, студенттер жиктелиши сынактардан же абстракт коргойбуз.

семинарлар

көйгөйдү же тема көлөмү жүз саатка менен семинарлар - зарыл көндүмдөрү сатып алуу үчүн тездетилген окутуу багытталган окутуу. Семинарлар боюнча технологиялык, илимий-техникалык, экономикалык жана коомдук өткөрүлөт - ар кандай баскычтарында пайда көйгөйлөрдүн ар кандай: мекеменин же уюмдун, компаниянын же жамааттын, аймактын, өнөр. Бул жерде да, экзамендерди кабыл алуу жана күбөлүгүн алуу.

негизги билим - беш жүз саатка чейин, узак. билим тууралуу документ да, бекем - узак мөөнөттүү кесиптик өнүгүү далили. Мындай программалардын максаты бул тармак боюнча кийинки, дагы да татаал ишке учурдагы кароо маселелери боюнча, билим ёркъндётъъ жана окуу ар тараптуу түшүнүүгө болот. Бул курстар тажрыйбалуу адамдарга муктаждык бар, бирок, билими же тажрыйбасы жоктугуна менен. сыяктуу класстарды өткөрдү керек, кээде жумуштан толук ажыратуу менен, кээде бөлөк жашоого же жарым-жартылай бөлүнүү жок, жана ишканалар окутуу талабы боюнча өзүнчө түрү бар.

окуусун

такшалуудан жардамы менен, башкача айтканда, иш жүзүндө, пайда жана күрөө менен камсыз болгон кесиптик билиминин, тажрыйбасынын, учурдагы же кайрадан алган кесиби боюнча жөндөмдүүлүктөрүн. Бул кесиптик жана уюштуруучулук тажрыйбага ээ болуу үчүн мыкты тажрыйбаларды үйрөнүү үчүн абдан ыңгайлуу жолу болуп саналат. Практика даярдоо же кайра даярдоонун, башкача айтканда, семинарларга жана докладдарды жана, балким, кошумча билим берүү боюнча өз алдынча түрү теориялык бөлүгү менен бирге болот.

трейд берүүчү командири, тандалган программа DPO. "Практикага" түшүнүгүн чечмелөөгө бойлору өтө кенен түшүнүктү жазыла элек. такшалуудан катуу иш тажрыйбасы менен адис мүмкүн катышуу үчүн, башталгыч, орто жана жогорку кесиптик билим берүү уюшулган бүтүрүүчүсү. Өлкөдө жана чет өлкөлөрдө да болушу ыктымал. Компания практиканттарды кабыл алуу жана анын иш ордун уюштурууга даяр экенин башкы нерсе. Эреже катары, мёёнёттъъ эмгек келишими түзүлөт. трейд окуп жылдын акырына карата абал боюнча жазуу жана күбөлөндүрүүнү иш практикасына жөнүндө жазуу жүзүндөгү отчетту түзөт.

өндүрүш системасын өркүндөтүү

Инженерлер бардык аймактарында бул кесип так жана жогорку билимди талап кылган, анткени, ар дайым окутуу керек. Илим инженерлер мүмкүн болушунча жакшыртуу үчүн зарыл, ошондуктан, ар дайым, жаңы ыкмалары пайда, техникалык ыкмаларды иштелип чыгышына өбөлгө түзөт. кесиптик деңгээл бардык заманбап талаптарга жооп бериши керек. 2012-жылы чыгып, президенттин жарлыгы менен мамлекеттин узак мөөнөттүү экономикалык саясат боюнча, так белгиленген максат бар - өндүрүш системасын өзгөртүүгө.

Бул азыркы билим берүү DPO программасына жардам берүү үчүн өндүрүмдүүлүгү маселесин гана квалификациялуу инженердик кадрларды жана мындай контингент түзүүнү чечип берет. төмөнкү буйрук камтылган президенти билдирүү чечмелөөгө: өндүрүштү өркүндөтүү талап кылгандай, башкача айтканда, ал, андан кийин кесиптик жактан өнүктүрүү жана окутуу аркылуу инженердик кадрларды үзгүлтүксүз окутуу башталышы эле "2012-2014-жылдарга президенттик программасы окутуу инженердик кадрларды".