LC RF: сынөө мөөнөткө үлгүсүн эмгек келишими

иш баштоо - бул ар дайым бир кызматкер үчүн кызыктуу. Мындан тышкары, жакшы иштерди башынан тартып иш берүүчүнүн жана кызматкердин мындан аркы өз ара көз каранды.

Документтерди тариздөөнүн да маанилүү ролду ойнойт. Бул макалада сынөө мөөнөткө үлгү эмгек келишими менен эмне карап кантип майда-чүйдөсүнө чейин эске өтүнмө кесиптик көндүмдөрүн ушундай текшерүүнүн негизги өзгөчөлүктөрү.

түшүнүк

ётъъ ылайык тараптардын макулдашуусу менен аныкталган эмгек келишиминин абалын түшүнүү. Анын максаты талапкердин кесиптик сапаттарын жана жалданма адам экспертиза текшерип чыгуу болуп эсептелет.

Мыйзамга ылайык, сыноо мөөнөтү аныкталышы мүмкүн, эгерде:

• Эмгек мамилелерин эки тарап келишимде ушул жобонун киргизүү үчүн өз макулдугун берген.
• Бул шарт жаңы кызматкер да тиешелүү.
• бир сыноо мезгилинде эмгек келишими (RF ТЖБнын) гана кат жүзүндө түзүлүүгө тийиш (эгерде, кызматкерге соттук мамлекет кабыл алынды деп эсептелинет). жараны макулдашуу жок иштеген күндө да, ал сыноо боюнча келишимге кол коюуга тийиш.
• Кызматкер башка кызматкерлердин, ошондой эле иш шарттарын эске алуу менен тест, өткөн.

сыноо абалы жумуш тартипте киргизилиши керек, ал эми эмгек, мындай маалымат жазылган эмес.

Төмөндө сынөө мөөнөткө эмгек келишими болуп саналат - документтин үлгүсүн.

чектөөлөр

сыноо айрым категориялары үчүн эске албаганда, дээрлик бардык кызматкерлерди орнотулган болушу мүмкүн. Аларга төмөнкүлөр кирет:

• абалда аялдар;
• Изилдөөнүн биринчи жылында колледжинде жана алып жумуш аяктаган жарандардын коопсуздугун камсыз кылат;
• жашы жетпегендер;
• уюмга берилген кызматкерлер;
• кимдин кызматташтык убактылуу жарандар (кеминде 2 айдан кечиктирбестен);
• мамлекеттик кызмат ордуна шайланды жарандар.

Эгерде сыноо мезгилинде эле төмөнкү эмгек келишими болуп саналат - документтин үлгүсүн.

кандай топтому

Жогоруда айтылгандай, мыйзам тест тараптардын өз ара макулдашуусу менен дайындалышы керек. Бирок, тилекке каршы, иш жүзүндө бул ченем сейрек жандырган. Ал эми сыноо гана берүүчүнүн өтүнүчү боюнча берилет, ал эми талапкерлер Өтүү бардык шарттар менен макул болушу керек.

Атап айтканда, уюмдардын жетекчилери кээ бир сыноо деп ойлойм, - ал бир жолу кызматкер эмгек акысын азайтуу же пайдаланууга укук берүү жана кепилдиктерди төлөө азайтуу үчүн, кээде кызматкери жөн гана адам катары эмес, жок эле, анткени көз жаздымда калтыруу болуп саналат. Ошондуктан, ар бир жаран бул мыйзамсыз экенин билиши керек. Ар бир кызматкер, ал тургай сот негизинде, мыйзам тарабынан каралган бардык гарантиялар жана толуктоолорду киргизүү укугу бар. Мындай учурда, жумуш берүүчү тесттен өтүп, кызматкерлердин эмгек акыларын баркка керек.

Сынак бир кызматкердин сактап калуу үчүн зарыл эмес экенин унутпаш керек, ал эми кызмат анын кесипкөй жана ишбилги ачып үчүн.

узактыгы

ири сыноо мөөнөтү 90 күн. Бирок кээ бир кызмат орундарына ал алты айдан жетиши мүмкүн. Булар негизинен башкаруу орду төмөнкүлөр болуп саналат:

• жетекчиси же анын орун басары;
• башкы бухгалтер же анын орун басары;
• өзүнчө бөлүмүнүн башчысы.

бир адам сыноо мезгилинде убактылуу жумуш менен келишимин түзөт (документ төмөндө келтирилген болот үлгүсүн) эки жума менен чектелип турган болсо, анда (макулдашуу мөөнөтү эки айдан алты айга чейинки ар кандай шартта).

Сынактан өтүп минималдуу мөөнөттүү мыйзамдар тарабынан жөнгө салынат жана тараптардын макулдашуусу менен белгиленген эмес. өзгөчө мамлекеттик кызматкерлердин мыйзам талабы болуп саналат. Бул учурда сыноо мөөнөтү бир айдан бир жылга чейин өзгөрүшү мүмкүн.

сыноо мөөнөтү өткөн жана кызматкер иштөөнү улантып жатат, анда, албетте, ал дароо сыналган жана тиешелүү абалын кабыл алган болот.

3 айга (үлгү SP материалды көрүүгө болот) бир сыноо мөөнөтү менен эмгек келишими болсо, анда бул жагдай документте жазылган керек.

узартуу

Иш берүүчү уруксат эки тараптан алынган болсо да, сот узарта албайт. өзгөчө кызматкерге сыноо учурунда белгилүү бир убакыт иштей албай жатканын далилдеп турат. Бул учурда, сыноо мөөнөтү үзгүлтүккө эсептелет жана кызматтык милдеттерине алып келген учурдан тартып башталат. Бул иш менен камсыз кылуу келишимде каралган күн, сыноонун аяктаган иш жүзүндө күнгө чейин жылган болуп чыгат.

Сыноону узартуу үчүн бардык зарыл документтер менен тартипти мамиледе болушубуз керек.

өзгөчөлүктөрү

Эгерде сыноо мезгилинде (мурда сунушталган анын үлгүсүн) үчүн эмгек келишими кызматташтык келишимдин башка түрлөрү айырмаланган эмес. Бул жөн гана сыноо абалы жана аны өтүү мөөнөтүнө киргизилиши керек.

мамлекеттик жөнгө салуу боюнча келишим жазуу жүзүндө түзүлүүгө тийиш.

эмгек мамилелери жазуу болгон эмес болсо, жана жаран буга чейин иштеп келет, менеджер, үч күн бою мамиледе туруп берүүгө милдеттүү. Бул учурда, иш менен камсыз кылуу келишиминде сыноо мөөнөтүн кошуу мүмкүн эмес. сыноо гана тиешелүү кошумча келишим түзгөн тараптардын макулдашуусу боюнча мүмкүн колдонулат.

документтештирүү

сынамак мезгилде каттоо эмгек келишиминде бул чындыкты бир көрсөтүү же кабыл алуу үчүн бир буйругу менен эле чектелбейт.

Эгерде соттук териштирүү убагында кызматкери коомдун жарактуу болушу мүмкүн эмес жана иштен керек экендигин эске алуу менен, бүт сыноо жол-жобосу тууралуу жазуу түрүндөгү маалымат бар болушу керек.

сынамак мезгилде биринчи күнү, милдеттерин ар бир кызматкердин ишине мониторинг жана кызматкер үчүн сакталып турат ыйгарым укуктуу адам тарабынан катталышы керек.

Мындай башкаруу бүткүл мезгили үчүн столдун түрүндө таризделген планы сыяктуу сезилиши мүмкүн. Бул милдеттерди ишке киргизиш керек атайын журнал үчүн зарыл жана бардык керек топтолгон талдоо жүргүзүлөт, же өзгөчө милдеттерди менен ыйгарым укуктуу адамдын.

Сот мезгилдин акырына карата башчысы менен ыйгарым укук берилген адам иш анализдеп, жыйынтыгы боюнча чечим кабыл алышыбыз керек.

мөөнөттүү контракттар боюнча тест

Мёёнёттъъ эмгек келишими сыноо мөөнөтү менен (үлгүсү төмөндө болуп саналат), ал кайсы кызматкер эмне кылышы керек болгон үчүн максатында көз каранды. туруктуу мөөнөттүү контракттар үчүн иштин төмөнкү түрлөрү түзүлүшү мүмкүн:

1. Сезондук иш. Беренесине ылайык. 293 TC RF, сезондук иш өзгөчөлүгү и определение берилген, алты айдан ашпаган, анын аткаруу мөөнөтү, электен жыйынтыктары 14 күн орнотуу үчүн туура эмес болуп саналат.
2. Убактылуу иш. Art ылайык, иш ушул түрү узактыгы. 59 TC RF, эки айдан ашпайт. Демек, сыноо мөөнөтү өкүттө калышпайт.
3. Башка чыгармалар. тараптар келишимге келип, болбосо алты айга чейинки мөөнөткө келишим түзүп, анда сыноо 2 жумадан ашык эмес берилиши мүмкүн.

Ошентип, сот мөөнөткө убактылуу эмгек келишими (СП менен үлгү жогоруда берилди) болсо, кечиктирилгис мүнөздөгү иш жана алты айдан кем эмес, сыноо ишке ашат, анын жетекчисин дайындоо укугу.

Fixing материалдар

сыноо тартиби эмгек мыйзамдарында каралган эмгек жана кызматкерлердин милдети менен күрөшүүгө кантип баа берүү жөнгө салынган эмес, иш берүүчүнүн ийнине толугу менен жүктөлөт.

Биринчиден, иш берүүчү сыноо учурунда уюштурулат кантип чечиши керек. бардык маселелерди ортого койгон Ошол эле учурда жаңы адистин эмгек жана жумуш сыпаттамасы тарабынан белгиленген милдеттерге ылайык келүүгө тийиш. Ошол үчүн, жумуштан келгенге чейин, ал сыноо мөөнөткө эмгек келишимин үлгүсүн берүүгө тийиш.

Экинчиден, менеджер кызматкердин түздөн-түз милдеттерин аткаруусуна тоскоолдуктарды түзбөшү керек. Бирок жыйынтыгын талдоо менен бул объективдүү баа берүүгө болот.

сыноонун натыйжасы арыздарды корутундусу катары жазуу жүзүндө каттоого алынышы керек. Бул кызмат адамы түшүндүрмө каттарды камтыйт, башка кызматкерлеринин күбөлүгүн, кардарлардын сын-пикирлер жана уюмдун башка документтерди.

мыйзам мындай талап коюлган эмес. Бирок, сот мезгилдин жыйынтыгы мындай туюндурмасы кызматкердин сыналган аткарбагандыгы үчүн иштен жана арыз сотко берилсе, келечекте жардам берет.

Эмгек мамилелерин токтотуу жөнүндө

Эмне үчүн зарыл негиз бар болсо, жумуш менен мамиле сыноо мезгилинде, башында кол коюлушу керек болгон бир үлгү эмгек келишими, тест өтүп жаткан учурда токтотулушу мүмкүн. Бул учурда, иш берүүчү кызматкерге эскертүүгө милдеттүү. Билдирүү төмөнкү Алгоритмдин ылайык келүүгө тийиш:

1. сыноо мөөнөтү өтүп аткарылбаган эскертүү жазуу жүзүндө болушу керек.
2. Документти көрүү бошотууга чейин үч күндөн кем эмес кызматкер жөнөтүлүшү керек.
3. эскертүү кызматтан бошотуу үчүн себептерди негиздөө объективдүү себептерин камтууга тийиш.
4. Документти көрүү колунан кызматкерге берилет. кызматкер ага кол коюудан баш тарткан болсо, анда бир нече күбөлөрдүн катышуусу менен бошотуу түзүү керек. күтүлбөгөн кесепеттерге каршы өздөрүн коргоо үчүн, иш берүүчү да бошотууга бир тизме менен тапшырык кат менен кабарлоо жөнөтүү үчүн жакшы болот. Бирок, кандай болсо дагы, билдирүү мөөнөтү бошотуу күнгө чейин үч күндөн ашпоого тийиш.

сот тарабынан сыноо боюнча бул ченемдер токтотуу аткарбоо жараксыз деп, ал эми иш берүүчү ишке чыкпаган ордун толтуруу жана төлөм төлөп берүү менен жумуш кызматкерге калыбына келтирүү үчүн талап кылынат.

бошонуу акы түрүндө сыноо акча төлөп бере албайт учурунда келишимди бузууга, ал эми пайдаланылбаган өргүү (үлгү сынөө мөөнөткө эмгек келишимин окшош маалыматтарды камтышы мүмкүн) ордун толтуруп алууга болот.

Бирок, бул жараян бир жагы бар. Кызматкер иш жүрүшү менен ыраазы боло албайт. Ошондуктан, ал иш менен келишимди бузууга каалайт. Бул үчүн, сиз үч жумушчу күндүн ичинде билдирүү жаза керек. Бул учурда, демилге бир кызматкер иштен бошогондо келип чыккан болсо, иш берүүчү ага эки жума иштеп чыгарууга укугу жок. Бул чындык дээрлик бардык иш берүүчүлөр унутпайт.

Ошондуктан, эмгек мамилелери жок өткөндөн кийин арыз берген күндөн тартып үч күндөн кечиктирбестен токтотулушу керек. бул чындыкты көрмөксөн кызматкерлердин укугун бузуу болуп эсептелет.

Сыноонун End

сынөө мөөнөткө үлгү эмгек келишими сынап бүткөндөн кийин эмне кылуу керек тууралуу маалыматты камтышы мүмкүн. Бул болушу мүмкүн:

• Сынактан өтүп тартибин түзүү;
• ар кандай документтерди берүү үчүн эмес, анда кызматкер жазуусу туруктуу жумуш которулган.