Ата-башчы-жылы 5 Steps

Студенттик жыл кетти, ошондо сен көп жыл бою күнүмдүк иштин дүйнөгө түшүп жатат. бир Конок катары баштап, өтө ылдый тартып, бул ролу тыгылып жаткан жана алдыга жылуу мүмкүн эмес. Эгер керек жана кесиптештеримдин урмат баары бар, бирок эч ким башкаруу жөндөмүнө ээ экенин байкадым. Сиз жөн гана Разман бир кадам үчүн жол керек, көп дегенди билдирет. Кийинки бир нече кадамдарды максатка жакындай бересиз жардам берет.

Кадам №1. Жакшы ой - жакшы маанай түзүү үчүн биринчи кадам. Терс маанай жакшы көрүнүп турат орган тил жана сүйлөө, ошондуктан, кабатыр болбогула, аны өзгөртө турган күчкө ээ. оң жана туура ырастоолор (сунушту жакшы күчү менен оң кыска ураандар) буруу милдеттүү болуп саналат. Жакшы пикир алышуу, боор ооруй билгендиги, өз алдынча уюм эли менен сыймыктана алат сапаттары болуп саналат.

Кадам №2. үстүндө иштөө байланыш көндүмдөрүн. Башкалар менен иштөө, команда башкаруу, Сен ишенимдүү жана нуска сүйлөшүп турушубуз керек. жакшы менеджер үйрөнүү - угуу жөндөмүн жана кесиптештери проблемаларын изилдеп экенин унутпашыбыз керек. Анын жетекчиси тартып, анын сүйлөгөн сөзү жана кылган жол менен угуп алгыла.

Кадам №3. Иштеген сиздин өндүрүмдүүлүгүн жогорулатуу. Бул сен каалагандай алуу жана көмөк көрсөтүү үчүн ишенимдүү жолу болуп саналат. , Эркин ой мээге сунуп көбүрөөк милдеттерди алууга жана татыктуу кандай көрсөткөн. ишке даяр силерге айтып берет.

Кадам №4. Сын жана машыктыруу (http://coachingmaximum.com). менеджер болуп, сиз башкаруу жөн гана иштөө керек эмес деп түшүнүшөт. Management саясат, жеке турмушу жана үй иштери бар. иштеген, алардын кадыр-баркын жогорулатуу жана адамдын аброюн иштеп жардам бергиле. өзүн-өзү башкаруу боюнча окутуу аркылуу алынган Skills, сиз абройго ээ жардам берет.

Кадам №5. Сиздин командасын түзүү. Айрым кызматкерлердин күчтүү четке кагууга жана биргелешкен долбоорлорду ишке ашыруу үчүн бири-бири менен макулдашып үйрөн. бийлик- командасы чабуулу менен оптималдуу чечимге келүүсүнө жардам берет. жакшы команданын негиз болгон дагы бир маанилүү өзгөчөлүгү, чогуу убакыт өткөргөн эмес - тилкесинде, кечки же юридикалык иш-чара.

Жогоруда айтылган кадамдарды зарылдыгын түшүнүп кызматкер жана менеджер сыяктуу болгон ишеним жогорулайт. Жумушка сиз таасирлентүүгө умтулушат кимге үчүн, жанып турган чырак болуп калат. Андан кийин башка адамдар менен бирге бир тепкичке өйдөлөй албай калат.