Баалоо Expert: өзгөчөлүктөр, ыкмалары жана жыйынтыгы

Баалоо эксперттик - абдан көп башкарууда колдонулган диагностикалык методдорду, экономикалык талдоо, психология, маркетинг жана башка жерлерде жалпы системасынын аталышы. Бул Биз, сүрөттөп категорияга сан эмес, иш-чаралар жана жалпы түшүнүктөргө карата бир наам же баа берүү жол.

Кээ бир учурларда, аны талкуулоо

анын баскычтары эч кандай тергөө учурунда колдонула турган эксперттик баа берүү ыкмасы. башкаруу иш-аракет, ал колдо болгон кыйынчылыктарга дуушар болушу мүмкүн:

• кадам илимий-изилдөө иш максаттарын аныктоо.
• Эгер курууга же гипотезаны сынап жатканда.
• көйгөй кырдаалды билүү үчүн. жана башка иш-чараларды чечмелөө үчүн.
• колдонулган куралдар жетиштүү актоо үчүн.
• сунуштарды иштеп чыгууга, ошондой эле көптөгөн башка максаттарда жүзөгө ашырууга.

Эксперттик баа берүү үчүн так эсептер негизинде чечим кабыл алууга мүмкүн болбогон учурда (психологиялык портрет, аткарууну, экономикалык баа түзүү үчүн акталат белгисиздик жана тобокел).

Көпчүлүк учурда, мындай баа пайдалануу сунушталган багытынын бир же бир нече жактан тандоо жагдай маанилүү болуп:

• иштелип чыккан продукт генеалогиялык бир өндүрүшкө жүргүзүү.
• көп өтүнүүчүлөр тарабынан Космос тандоо.
• Долбоор аныктамасы каржыланат изилдөө.
• экологиялык кредитин ала турган компания, тандоо.
• салым каражаттардын Долбоордун аныктоо.

эксперттер ким болгон жана алар кандай иштеп

ыкма атынан тургандай, курбулардын карап баа берүү, ошондой эле кайра иштетүү, алардын ой-пикирин кабыл алуу үчүн бир же бир нече адистерди жана эксперттерди, компетенттүү адамдарга келүүсү күтүлүүдө. Эксперттик тандоо көркөм алардын шайкештигинин акыйкаттык жана тажрыйбасын эске алуу менен жүзөгө ашырылат.

Баалоо эксперттик сандык жана сапаттык да көрсөтүлүшү мүмкүн. Бул эксперттик изилдөө чечим кабыл алуу үчүн негиз катары көзөмөл бөлүмүнүн башчылары, жетекчилери жана кызматкерлери керек.

курдаштарынын карап чыгуу көбүнчө эксперттин (же бир нече эксперттер) ишин уюштурууга бир жумушчу тобу тарабынан жүзөгө ашырылат. Эгер бир эмес, бир нече адамды колдонуу керек болсо, анда алар эксперттик комиссия менен бириккен.

Канча адистер керек?

курдаштарынын карап бир же бир нече эксперттер боюнча конкреттүү милдеттер жана ишкана мүмкүнчүлүктөрүнө жараша чакырылышы мүмкүн. Эксперт баа жекече же жамааттык айтылган.

Жеке студент мугалим билим жука мүнөздөйт баалоо, болуп калат. Ошондой эле, бир дарыгер менен диагноз бул түрүнө кирет. Бирок талаштуу же татаал жагдайларда (катуу оору, окуучунун бошотуу маселесин көтөргөн) болсо, анда, суроонун жамааттык чечими барышкан. медициналык симпозиумдарды жана мугалимдердин уюштуруу комитети зарыл болгон жок.

Ошол эле алгоритм аскер тиешелүү, көбүнчө чечим зарыл болсо гана командири, бирок, согуш жыйынына чогулуп турат.

эсептөө тартиби ырааттуулугу

түзүүнүн датасы жана калыс кемчилик кезеги өзүнө төмөнкүдөй этаптарды билдирет:

1. изилдөө каалаган кырдаалды талдоо.
2. эксперттерди тандап алуу жол-жобосун жүзөгө ашыруу.
3. бул иштеп жаткан ар кандай жолдор менен изилдөө өлчөө эксперттик баа берүү жүзөгө ашырылат.
4. баа берүү жол-жобосун кыйла жүргүзүү.
5. Кыскартуу жана баалоо учурунда алынган маалыматтарга талдоо.

Бул эксперттик баа берүүнү эске алуу менен жүзөгө ашырылат киргизүү текшеруусу, ишке ашырууну талап кылышы мүмкүн. Кээ бир учурларда, жумушчу топ ошол эле маселелер кайталап өлчөө үчүн эксперттик топту же курорт (мындан ары салыштыруу үчүн башка булактардан келип чыккан маалыматтарды объективдүү баа) өзгөртүү керек.

Албетте, баа берүү: мүнөздүү этаптар

тартиби ийгилиги үчүн абдан маанилүү компетенттүү уюштуруу маселелери болуп саналат:

• Чыгымдардын окуя үчүн пландаштыруу (маалыматтар, жайларды ижарага, кызматтык берүүлөрдүн сатып талдоо боюнча эксперттердин жана адистердин кызматтарын төлөө).
• зарыл болгон материалдарды (иштеп чыгуу жана түрлөрүн чыгаруу, программалык жолу) даярдоо.
• Тандоо жана иш-чаранын модератору берген маалыматынан.

Муну менен, эксперттер, анын тактыгына таасир этпейт, бир чечим кабыл алууга кошумча жолу катары тандап алган эрежелерин жетекчиликке алуу керек.

Бардык адистердин жооп ала турган болсо, баа эксперттик пикир. Бул бардык пикир шайкеш даражасын эске алат. эч кандай макулдук жок болсо, жумушчу топтун себеп айырмачылыктарды, курбулардын кароонун натыйжасында пикири жана байланыштын жоктугу бир нече топтордун пайда болушун аныктоо аныктоо керек. Андан кийин баа айыбын изилдеп, алынган маалыматтардын негизинде бир моделин куруп жатабыз. Бул кийин аналитикалык экспертиза жүргүзүү мүмкүн зарыл.

эксперттин жекече баа берүүнү ишке ашыруу үчүн колдонгон ыкмалар: интервью эмне

кыйла натыйжалуу жана көп колдонулган ыкмалардын бири болуп саналат:

• Аналитикалык ыкма.
• скрипт ыкмасы.
• Маек.

маегинде методологиясына ылайык, ага суроолорду бир гидрометереорлоктор эксперт менен сүйлөшүп. маектешүүнүн темасы каралып жаткан объектинин же кубулуштун өнүгүү келечектерине болуп саналат. анкета программасы алдын ала иштелип чыккан.

курдаштарынын кароо натыйжалуулугун жана сапатын эксперттик корутунду берүү үчүн кыска убакыттын ичинде мүмкүн же түздөн-түз көз каранды болот.

аналитикалык ыкма калысбаадан өткөрүү

баалоо, эксперт үчүн аналитикалык ыкмасын тандап жатканда көз карандысыз ишин кылдаттык менен ишке ашыруу үчүн даярдык керек. Ал алдын ала байланыштуу, ушул объектинин өнүгүү абалын жана мүмкүн болуучу жолдорун баа берүү үчүн, багытын талдоо болуп саналат.

эксперттик баа берүү системасы боюнча эксперт жеткиликтүү объект жөнүндө бардык маалыматтарды изилдөөнү камтыйт. натыйжасы катары катталган атына.

аналитикалык методдордун негизги артыкчылыгы эксперт баары алардын жеке жөндөмдөрүн көрсөтө алабыз эмне болуп калат. Бирок, бул ыкма эксперт тийиштүү тармактарда билимге ээ болушу мүмкүн эле, чоң жана комплекстүү системалардын талдоо үчүн жарактуу эмес.

жазуу ариби менен экспертизаны жүзөгө ашыруу

Мындайча айтканда, бул ыкма ийгиликтүү топтун иши үчүн колдонулуп келет эле, баа берүүнүн айрым ыкмаларын категориясына гана таандык болушу керек.

Бул ыкманы колдонуу, аналитикалык убакта жана ар кандай айкалышта шарттары иликтенет жараяндардын жана кубулуштардын логикасын аныктоого тийиш. Андан кийин ал окуянын болжолдуу ырааттуулугун (алардын өнүгүүсүн, алдын ала мамлекеттин учурда кырдаал өтүү) түзүүгө мүмкүнчүлүк алышат. Жагдай көйгөйдү чечүүдө бардык этаптары чагылдырылган, ошондой эле мүмкүн болуучу тоскоолдуктар пайда болушун камсыз кылат.

жамааттык экспертиза: "мээ чабуулу" ыкмасы

татаал, ири масштабдуу баа берүү үчүн, көп баскычтуу системасы бир нече эксперттердин катышуусу жок кыла албайт.

Жүктөлгөн милдеттерди, алар ыкмалардын бири аркылуу жүргүзө берсе болот:

• идеяларды Жамааттык муун ( "чабуулун").
• "635" методу.
• Delphi ыкмасы.
• Assessment комиссиялары.

жамааттык күч-аракеттин жана атайын уюмдун жардамы менен, эксперттер Мындай эксперт катары абдан татаал жол-жоболорду ишке ашырууга болот тобокелдигин баалоонун ар кандай системаларды Долбоордун же божомолдоо иши үчүн.

"Мээ чабуулу" толук чыгармачылык эксперттик кулпусун ачып берет. Биринчи этап адистер жигердүү идеяларды иштеп-жылы, андан кийин, destructuring (, сынга алып сунушкан жок) пайдаланууга kontridei түртүп жана ырааттуу көз карашы пайда болот.

башында сын жок алуу жана өзүнөн-өзү пайда болгон идеяларды деп негизги шарты.

"635" ыкмасы тандоосу

Бул ыкма, анткени, өзүнүн пайдалануусундагы эксперттерди колдонулат кабыл алуу, ысымын алган: ар бир алты эксперт Бир баракка жазган үч идеялар беш мүнөттүн ичинде өзүнөн-өзү пайда болгон.

Андан кийин, кийинки партияга жадыбалы киришет. дарылоонун узактыгы - бир жарым саат. Ошентип, 108 сунуштарды жазуу жүзүндө берилет.

Эмне Delphi ыкмасы тууралуу өзгөчө

эксперттик баа берүүнүн бул ыкмасын иштеп чыгуу үчүн абдан объективдүү жана пайдалуу натыйжа бере турган дагы так жана негиздүү тартипте муктаждык болгон.

Бул эксперттер, илимий-техникалык мекемелер, салымдардын жана камсыздандыруу компанияларынын чакырылган колдонулат, ошондой эле бир катар башка учурларда.

ыкма негизи mnogoturovye жеке маектешүүлөрдү өткөрүү (көбүнчө анкеталарды жардамы менен) болуп саналат. Андан кийин, жамааттык пикирди калыптандыруу боюнча эксперттик баасын компьютер талдоо. Ошол эле учурда аныктоо жана жалпылайт, ар бир сот коргоо боюнча далилдерди.

кийинки этабында, натыйжасы өзгөртүүлөрдү үчүн адистерге өткөрүлүп берилет. жамааттык өкүм менен макул эместигин жазуу жүзүндө болушу керек. Натыйжада, өзгөрүү аралыгы боюнча бир нече жолу баа кайтып жумушчу топ сыноо объектисин өнүктүрүүнүн келечеги жөнүндө макулдашып кысылышын жана өкүмүн жүргүзүүдө.

Эмне жакшы ыкмасы:

1. баалоону жүргүзүүгө катышкан эксперттер, бири-бирин жакшы билген жана сүйлөшө алышпайт. Ошентип, алардын өз ара аракети болушу мүмкүн.
2. Мурда өткөрүлгөн натыйжалары жумушчу топ кызыктуу жана баалуу, ошондой эле болуп саналат.
3. Бул топтун корутундусунун статистикалык мүнөздөмөлөрү алуу мүмкүн эместей сезилет.

салыштырмалуу жогорку наркы жана узактыгына карабастан, бул ыкма кырдаалдын көйгөйлүү мүнөздөгү узак мөөнөттүү өнүктүрүүгө карата мыкты жолу болуп жатат.

Көп учурда баалоо атайын уюштурулган (комиссия ыкмасы) "тегерек стол" деген маселенин бардык аспектилерин карап жана макулдашылган чечим кабыл алууга болот. кемчилиги бири-бирине катышуучулардын таасири жана натыйжалары жөнүндө бир бурмалоо болуп калат. Мисалы, мугалимдер менен дарыгерлердин эксперттик баа берүү болуп саналат.

башка ыкмалар

Биз экспертиза жүргүзүүчү негизги ыкмаларын тизмеси жогору, ал эми өнөр жайлык, илимий жана илимий-изилдөө уюмдарынын иш жүзүндө, жана башка менен.

Эгер алдын ала келет конкреттүү кырдаалга жараша, ошондой эле ресурстарды жана ишкананын мүмкүнчүлүгү катары пайдаланылышы мүмкүн:

• Бизнес-оюн. Бул башкаруу системасына же башка жол өзгөчөлүктөрүн изилдөө үчүн кырдаалдар талап кылынган санын пайда кылуу үчүн берет.
• "Сот", - айрым эксперттер чечимдерди камсыз кылынышынын коргоп турган сыноо, бир эле оор, башкалары аларды жокко чыгаруу үчүн аракет кылып жатабыз.
• Кабарда ыкмасы - талдоо кийин, эксперттик-аналитикалык отчет же отчет түрүндө өз пикирин билдирди. Бул кезде салыштырмалуу жөнөкөй иштетүү үчүн зарыл (мисалы, камсыздандыруу үчүн машине эксперттик баа берүү, салыктарынын же зыяндын ордун толтуруу) маанилүү.

корутундусу катары ыкмалары жана курдаштардын кароонун ыкмалары көп санда болушу белгилүү бир маселени чечүү үчүн натыйжалуу жолду тандап ишкананын жана жумуш башын берет белгилей кетүү керек.