Компаниялардын Group "Роттердам": кызматкерлери сын-пикир

жашоодо жок дегенде бир жолу кылып, жумуш таап, ар бир. акыркы жылдары, айрыкча, курч, бул маселе, экономикалык кризистин планетанын үстөм жүрүшү болот. Бул өндүрүш кыскартылган салынат, жана бул кыскартуу менен массалык турат- менен коштолот. Мындан тышкары, жеке компаниялар банкрот чыгып, дээрлик абдан Орусиянын экономикасы чакан жана орто ишканалардын үлүшү кыскарган. Бирок, компания, аман калыш үчүн, ишкердик көптөгөн аймактарында кыскарган атаандаштык зор пайда алган. Орусиянын компаниясы "Роттердам" кризис-жылы алган, өз ордун сактап калуу гана эмес, ошондой эле кардарлардын тизмесин кеңейтүү, ошондой эле кызматкерлердин санын көбөйтүү. Сиз жумуш издеп болсок, макалада абдан пайдалуу болот. Анда, биз компания жөнүндө айтып, анын негизги иш жана уюмдун мурдагы жана азыркы кызматкерлери тарабынан калган иштер жөнүндө пикир талдайбыз.

Коомду түзүү

Биринчи орус рыногунда эки канча ашып-жылдын башынан тартып, анын ордун бекемдедик компаниясын Роттердам СК, пайда болгон. негизги иши, андан кийин кампаларды башкаруу болгон. Башкача айтканда, компаниянын кызматкерлери жайларды, кадрларды ишке кабыл алуу, ошондой эле кээ бир жайларды ижарага бардык мазмуну кам көрөт.

жети жыл бою компания көп кардарлар базасын топтоо жана жакшы кадыр-баркка ээ болууга жетишти. Ушул эле учурда, "Excelsior" көп кызматкерлери абдан жакшы, оң комментарий чыккан пикир көп учурларда премиум акча менен толукталган интернет, аталган сезгич жетекчилик жана жогорку айлык, жаз.

кардарлар базасын Орусия башка компаниялардан атаандаштыкты өсүп жогорулаган жана бир эле мезгилде бир эле, башкаруу Роттердам тобун түзүү жөнүндө чечим кабыл алды. уюмдун түзүүнүн датасы 2010-жылдын болуп эсептелет.

компания Description

компания "Роттердам" кызмат болушунча кенен спектрин камсыз кылат. алгачкы уюм сиздин бизнестин толук башкаруу иштерин өз мойнуна алуу үчүн даяр. Бул тандоо жана кадр ижара, тазалоо жана коопсуздук кызматтары ишке ашырууну камтыйт. шаардын кайсы бөлүгүндө склад башкаруу - "Роттердам" иши менен катар компания баштапкы иш болуп саналат.

Учурда, уюм, ал жыйырма беш туруктуу кардарларды бар деп мактанат. Жалпысынан компания эки жүз элүү объектилерин иштейт, ар бир кызмат өз спектрин сунуш кылат.

анын бар бардык учурда коомдун үч бөлүмдөрү ачылып, кызматкерлердин саны алты жүз элге жакын. Алар көп учурда "Роттердам" компаниясы тууралуу бир пикир түзүүгө мүмкүнчүлүк берет. берилген далилдердин негизинде ар кандай сайттарда коомдук доменде жайгаштырылган кызматкерлердин сын-пикирлер, ошондуктан биз аларга талдоо жана уюштуруу тууралуу айтып бере алышкан. Бул макалада бардык кийинки бөлүмдөрдө биз компанияда иштеген адамдардын күбөлөрдүн көрсөтмөлөрү боюнча так жумшалат.

компаниялардын Group "Роттердам": Дареги

Бардык талапкерлер компаниянын кызмат маегинде үчүн келе аласыз. Бул Leningradsky Prospekt, үйүнө он беш, жыйырма сегиз түзүлүшү жайгашкан. Компания өзүнүн электрондук кутучаны Эгер суроолор же на бош кызмат көрсөтүү менен электрондук почта аркылуу жибере алат, бар.

Ошондой эле кызмат бул чалуу жасап, бир бош кызмат ордуна маек берүүдөн кандай убакытты билиш үчүн дайыма эле мүмкүн эмес. Эреже катары, башка аягында администраторлору ар дайым силер менен бирге алып зарыл документтердин топтомун аныктайт.

Jobs компания

Кардарлар "Роттердам" (кызматкерлери пикир ушул берененин төмөнкү бөлүмдөрдөн берилет) ресторандар, ири өндүрүш объектилери, супермаркеттер жана башка уюмдар болуп саналат. Алар Moscow аймактык шаарларда жана өлкөнүн башка жерлерде орун алган.

көп менен кардар базасынын компаниянын кызматкерлеринин кызмат орундарынын бир кыйла зор тизмесин сунуштайбыз. бул жерде ылайыктуу жумуш эмерек кесиптик ашпозчунун жыйноочу тандай алат, тартип тандагыч же, мисалы, кассир. Адатта, бир кызмат ордуна талапкерлер, жок эле дегенде, жүз орундарын бир жолу барып, мүмкүнчүлүгү бар. талаптарына толук жана толук тизме менен алардын баары бюросу жайгашкан.

талапкерлерге талаптардын тизмеси

Эгер компания кызматкерлеринин кароого "Роттердам" жөнүндө жазуу жүзүндөгү маалыматтардын багытталган болсо, анда ал эч кандай жумуш талапкерлер үчүн талаптар өтө жумшак деп айтууга болот. иш Орусиянын калкына гана эмес, ала аласыз, ошондой эле жарандарды inostorannye.

Ар бир адам тандап алган адистиги боюнча натыйжалуу иштөөсү үчүн зарыл окутуу аркылуу болот. Ал эми компания негизинен да адам да, эч кандай тажрыйбасы жок адамдар мүмкүн келип, же бош кызмат ордуна талапкерлердин талап кылынат деп.

ар кандай курактагы адамдарга берилген иш, бирок жашы он сегиз жыл эмес, Кудайга ишенбеген адамдарга ата-энеси же мыйзамдуу көзөмөлчүлөрү чейин иштөөгө жазуу жүзүндөгү уруксаты менен маектешүү үчүн кызмат алып керек экенин эстен чыгарбашыбыз керек.

өзгөчөлүктөрү менен маек

компаниясынын мурдагы кызматкерлери иш боюнча пикир көп талапкерлер аз эмес, өтө таза кызмат кызыктуу маалыматтар бар. колдонмо белгилүү бир убакыт эмес, бир сааттан ашык күтүп турган кээ бир эскертме.

Мындан тышкары, маек бөлүгү арыз бардык кызыктуу маселелер боюнча так маалымат бере албайм абдан компетенттүү адамдар эмес. башкаруу көбүнчө интервью стадиясында, орой жана ачык сыйлабаган кыймылдайт. Ал жумуш издеп абдан көп адамдарды түртүп. Ал тургай, тез арада керек, бул уюм менен иштешет, баштоо, аларды ала албайт.

Бирок, арыз башка бир бөлүгү, алар интервью жыйынтыктары он беш мүнөт созулат, жыйын убада эки же үч күн кирген жыйынтыгы чакырган жок күтүп, сылык жана пайдалуу экенин белгиледи.

Жумуш шарттары

Көбүнчө жарым-бышырылган усул менен иштеген кызматкерлерди. Алар күрөө тандалган объектте кырк беш күн, аптасына жети күн бою иштей турган ылайык, келишимге кол коюу. кайтып келгенден кийин, алар тапкан акчасын алууга укуктуу.

Ар бир учурда кызматкерлердин жыйынына менен башталган жана алардын медициналык жардам менен аяктайт, дасторкон алып келет жана бардык уюштуруу маселелери үчүн жооптуу бир бригадир бар. Бул ага жараша, эмгек шарты кандай жакшы.

Компаниянын кызматкерлеринин бир бөлүгү жолду күтүп, эмгек шарттары жана турак жай менен нааразы. Көптөгөн он беш кесиптештери менен бирге бир студиясы үйдө жашадык, бирок, дагы бир "бактылуу" бөлмөмдөн саткам кызматкерлеринин бирдей саны менен бирге болууга макул болгон. Албетте, бул шарттар багытыбыз жана адамдын ден соолугуна таасир этет. Мындан тышкары, барууга дайындалгандардын арасында ачык Роббисинин жолугуп, спирт ичимдиктерин кыянат кылгандар. Алар түнкүсүн мушташ уюштуруп, ар дайым алардын карамагындагылар үчүн уят.

Бул командалардын жетекчилери каршы даттануулар дароо каралат деп айтууга болбойт. компаниянын жетекчилиги кээ бир күзөт алынып жана жөндөмдүү жана иштөөгө даяр болгон жаңы элди, жөнөтүүгө. Ошондуктан тез эле жашоосун жакшы жакка өзгөртүп, бардык турак жай проблемаларын чечүү. Ошентип, жагдай туура жана бүтүндөй команданын иш мамилесин калыбына келет.

Кээ бир учурларда, проблема болуп калат жана азык-түлүк кызматкерлери. Ар бир талапкер менен келишим түзүүдө бекер тамактан аягына чейин убада кылган. Бирок, буга чейин сергек тышкары тамак-аш күнүнө бир эле жолу жана жеткиликтүү болуп калса, анын мааниси, эмгек акынын жалпы суммасы эсептелет.

"Роттердам" башкаруу жана жумуштан кызматкерлерине жол жүрүү наркын эсептей турганын эстен чыгарбоо керек. Дайыма келишимге кол убакыт түшүндүрүү.

"Роттердам": эмгек акы

акысына байланыштуу, кээ бир кызматкерлер өтө терс айтылган. бир топ сын-жылы компания тапкан акчаны өз убагында төлөө күзөт кайтып келгенден кийин толугу менен кабыл алынат деп убада айткан эмес. Бирок, чындык ушунчалык уккулуктуу эмес - дагы кызматкерлердин жарымынан көбү (сын-пикирлер боюнча), алардын акча гана бөлүгүн алды. Жыйырма пайызы ар кандай эмгек жана кызматкерлердин гана жыйырма беш, отуз пайызы көйгөйсүз акча алган деп калган, ал эми аз камсыз кылуу, эмгек жана саламаттык сактоо китептердин жерге жеткирүү наркы.

Баса, ал өткөн учур алданып жумушчулар менен абдан нааразы болушту +. уюмдун иш башкарууну тандап жатканда көп арыз санитардык китепти чыгарууга кереги жок деп айтышат. Чынында, бул компанияны түзөт, андан кийин кызматкер менен коротулуп суммасын эсептөө үчүн алгач байланыштуу болгон. Кээ бир учурларда ал он кишисин жетет.

Бирок, компаниянын башкаруу боюнча терс пикир күчтүү аргументи бар. Бул чындап кызмат кылгандарга, дайыма эле толугу менен тапкан акча алат деп ишенет. Ал эми байлар жана ичкиликти кыянат адамдар, алардын жылыштарга жүрүп, туура эмгек акынын көпчүлүк бөлүгү бойдон калууда.

даярдоо ишине

маегинде учурда, ар бир өтүнүүчү расмий жумуш билдирди. Ал тургай, бир нече айдан бери "Роттердам" бөлүгү убакыт таба пландаштырып жаткандар, китепче жана ак эмгек менен кирүүгө жөндөмдүү.

айып

Мен компаниянын кабыл алынган айып системасы жөнүндө айткым келет. Кызыктуусу, пикирлер көпчүлүк келишимге кол коюу кырк беш күндүн жалпы иштеп чыгуу зарылдыгын баса айткан. Болбосо, кызматкерлери айып дуушар болот.

Мисалы, оорулуу болуп саналат жана өз милдеттерин аткарууга мүмкүнчүлүгү жок болсо, анда силер үчүн жоопко тартылышат, сиздин эмгек акы бир эсептен чыгаруу өлчөмдөрү билдирди. Албетте, мунун баарын адилеттүү сезилет, бирок сиз көрө турган экенин унутпа. Ошондуктан, башка эч ким, ошондуктан, алардын дене-боюнун жана моралдык күч саны эмес, керек алмаштырууга болот.

Кыскача

Албетте, Интернет компания жана анын ишмердүүлүгү карама-каршы түстөр менен кээде баяндалат. Кээ бир иш менен абдан ыраазы болуп, акыркы бир ай тыныгуу менен бир нече саат кетти деп айтып. Ал эми ар бир жумуш шарттары жакшырды, эмгек акы, кырк киши кем эмес эле. Ал эми "Роттердам" башка мурдагы кызматкерлери, алар бул жерде эч качан иштебейм деп ырасташат. Алар ошондой эле айып жана башкаруу жаман мамилесине нааразы. Бул чындык болсо, ким билет? адамдардын пикири дайыма түшүндүрмө экенин унутпашыбыз керек.

Мен айттым: "Роттердам" эске алышыбыз керек? Биз сага чейин эле, билбейм. Ошентсе да, биз ар бир адам өз тажрыйбасынан гана таянып, чечим кабыл алышы керек деп ойлойм.