Уюмдарда ар түрдүү бийликте жана жетекчилик

лидерлик жана бийликтин суроолор дайыма адамзат кыйналып жатат. Бүгүн, алардын илим, өндүрүү, башкаруунун бардык бутактарынын уюмдар, мугалимдер, өкүлдөрү компетенттүү баштарын ойлоп катышы.

уюмдун жетекчилиги менен бийликтин ортосундагы айырмачылыктар тууралуу суроону туура түшүнүш үчүн, бул терминдин маанисин түшүнүшүбүз керек.

Power - карабастан, анын кол алдындагыларды бекитүү же жактырбаган, анын эркин, адамдардын кыймыл-аракеттерин жана иш-таасир, жараяндардын ар кандай уюштуруу салууга жөндөмдүүлүгү. Power ар түрдүү болушу мүмкүн: башкаруу, саясий аткаруучу, ж.б. Бирок, ар бир өкмөттүн максаты - лидер эркин тилин алууга мажбурлабайт. Жетекчилерге башкаруу укугун ишке ашыруу үчүн ар кандай ыкмаларды колдонушу мүмкүн. Татыктуу жана билимдүү көбүнчө колдонулган стимулдаштыруу, кызыкчылыгын, кем чынчыл өз күчүн Мени каарданткан курмандыктарын, шантаж, коркунучтарды колдонууга туруштук бере албай, жетекчиликтин бийликтен ыкмалары. Кээ бир топтор (айрыкча banditstvuyuschie же жарым) өз энергиясын пайдалануу ачык зомбулук, коркутуп-сактап калуу үчүн.

Бирок, бийликтин негизи өзгөрбөйт.

Башчысы, жетекчиси көп жетекчилерине дайындалган. Биз тууралуу сөз кыла турган болсок , өкмөт, анда тандалма, кээде тукум куума болушу мүмкүн. мамлекеттик жана мекемелердин (бүгүн да) тарыхында, бийлик өткөрүп алган учурлар болгон. мамлекеттик структуралар уюмдарда, адатта, куралдуу жана түп-талаш, айрыкча бүгүн - жортуулга.

уюмдун күчү жана лидерлик бир адамга гана таандык болушу мүмкүн, бирок, көпчүлүк лидерлери жана жетекчилери - ар кандай адамдар.

лидери - жалпы ишенген жана сыйлаган адам, алардын көз карашы, жүрүм-турумун, жүрүм-турумуна таасир этүү үчүн элди алып алат. Мындай адамдар баш арасындагы мамилелердин тутуму.

уюмунун лидерлик расмий болушу мүмкүн. Расмий лидерлери көп учурда башкаруу кызмат орундарын, алар бийликке ээ, бирок, уюм менен бийлик, же алардын ишеним анча жогору эмес деген да жок болот. Расмий жетекчилер мыйзамдуу бийликке ээ, анткени баш ийишет.

уюмдун расмий жетекчилиги жалпы бийлик же көпчүлүктүн баркы эч кимге таандык болот. Көмүскө лидери адилеттүү болууга милдеттүү, элди жана өз дүйнөсүн, өз жөндөмдүүлүктөрүн колдонуп, көндүмдөрүн таасир бере алышат. Кээде башында дайындалган менеджер, реалдуу эмес, расмий лидер боло ала тургандыгына болот.

уюмда Leadership - көпчүлүк анын ийгилиги күчтүү себептерден, бардык иштеп чыгуу жана өркүндөтүү, жаңы жана прогрессивдүү өнүккөн бири, бирок, пландаштырылган тизмесине кирген иш-аракеттерди аткаруу үчүн зарыл болгон эмес.

Бүгүнкү күндө ар бир билимдүү жана ой лидери:

- Ал уюмдун зор пайда жана натыйжалуулук, ал башы менен командасынын расмий лидери биримдигине (ара байланышын, өз ара түшүнүү) алып кадимки майда кызматтык же ири ишкана экендигин жакшы билет.

- Бул расмий уюмдардын ыйгарым укуктарын жана лидер үчүн акылдуулукка жатат. бийлик балансы - бул талаптарды жетекчилиги жетишүү үчүн жетиштүү болгон көзөмөл максаттарды, бирок, таарыныч же ачык нааразылык кызматкерлерди себеп көп.

Акырында, Ал расмий эмес, бирок кызматкерлердин балдары да, бийлиги бар экенин түшүнөт. Мисалы, башкы иш-чаралар негизинен өз катчысынын же башка кызматкерлеринин карамагына көз каранды. Анын үстүнө, бул адамдар керектүү маалымат туура, билгичтиктерге жана көндүмдөргө.