Eychar - бир Жумушка менеджер? eychary жоопкерчилиги кандай болот?

Eychar - бул? Азыр сөз болгон тышкы эмгек рыногундагы бизнес, Хидхунтэс жана башка оюнчулардын сөз кирип, дагы он беш жыл мурун кийин, эч ким, ал, чынында эле билип калганда так эсимде аз бар.

Мындай бир кызматкер үчүн зарыл бардык топ-менеджерлери менен тааныш эмес, анткени базалык eychar директорлорун куруу жана учурда жай болуп саналат.

мансап

кесипкөйлүк директору eychar түшүндө эмне жардам берет? аны "чатыр", - Юридикалык окуу борборунун жетекчиси. кээде да бул eychar олуттуу стратегиялык өнөктөшү жана анын башкармалыгынын мүчөсү болуп болот. мансап тепкичке жогору чы- гуу боюнча башка параметр - HR директору, компаниянын "ынак мамиледе" болуп, ал боюнча адис кызматын ээлейт. Ошентсе да, бул абал туруктуу кыдыруучу камтыйт, ошондуктан баары эле бурат.

деп аталган тик өнүгүшүнүн шарттарынын бири - тору иштешине. Болбосо, ал "түбөлүк Жалдоочу" же өз ордуларын табышмакчы керек "түбөлүк машыктыруучу."

Горизонталдуу жылдыруу, ошондой эле көптөгөн eycharov үчүн абдан жагымдуу болот. Ошентип, алар krossindustrialnymi бийлик менен күрөшүү үчүн өтө жеңил жана тез эле жаңы аймактарында ылайыкташтыргыла. Бул учурда, ийгиликтин ачкычы өзгөчө жакшы тандап, өнөр жай жок, ал эми кызматкердин жеке сапаттары.

иш

Eychar - бул? жана милдеттери жөнүндө айтып Адам Ресурстарын Башкаруу Директоруна, биз бош кызмат ордун ээлөөгө талапкерлерди жана эсептөө кызматкерлеринин эмгек акысын менен маектешүүлөрдү жүргүзүү адис өз алдынча, бардык керектүү документтерди ишке белгилешет.

Eychar - төмөнкү багыттар боюнча мыкты аткарууну камсыз адам:

• Тандоо жана кызматкерлердин акы төлөө. Бул eychar менеджер чындыкты эске алуу маанилүү болуп саналат - компаниянын адам, ал эми бир талапкер жакшы сунуштарды кабыл кандай даражада көз каранды чыгарманын кабыл алды.
• HR аутсорсинг. Эгер кызматкер тиешелүү буйрук дептеринен кирип чыгарылат каттоодон кийин, камсыздандыруу берилген жана жеке ишти сунуш кылат. адистерди иштөө үчүн буга чейин eychar сый жана саякат, бошотуу же кыскартуу, ооруканада иштеген кыймылы боюнча, жолдорду статистикасын даярдайт өзгөртүү буйрук даярдайт. Албетте, иштерди компетенттүү Эмгек кодекси менен жакшылап тааныш болушу керек.
• кызматкерлерге түрткү жана эмгек акысын. Бул милдеттерди ишке ашыруу үчүн, эмгек рыногуна көз материалдык сыйлык-пунктуна, натыйжалуу бонус схемасына талдоо керек жана коомдук пакеттерди камсыз кылат.
• Окутуу жана кадрларды өнүктүрүү. Eychar - сапаттарын дагы деле иштеп чыгуу жана кандай багытта талап кылынат таяк болушу керек так билген адис болуп саналат. Мунун негизинде жана кызматкерлери менен иштеп жатат.
• Уюштуруу механизмдерин өнүктүрүү. Буга чейин да, бул чөйрөдө өнүккөн компаниялар гана жумшалат. Eychar кайсы багытта институттук түзүмү компаниясы менен ырааттуу мүмкүн болушунча анын өнүгүү болот деген суроого кандай бөлүнүүчүлүк жана бөлүмдөрү мансапка оптималдаштыруу жардам берет боюнча жигердүү көз карашын керек.
• Юридикалык маданият. Бул ар бир кызматкер үчүн коомдун баалуулуктарын эске алуу менен байланышкан иш-чараларды уюштурууга жооптуу eychar мода багыты (команда куруу, turslety, сүрөттөр, сынактарга жана Н..).
• кесиптик бирликтер менен байланыш. Бул бир кыйла жаңы өзгөчөлүк болуп саналат, бирок баары eychary мүмкүн эмес мамиле. Азыркы учурда, бирок, кээ бир бирикмелер өздөрүнүн ордун бекемдеп, демек, алар менен бирге иш арыла үчүн мындан ары мүмкүн эмес.

компаниянын абалы

Адам ресурстарын директору кандайдыр бир тирешүү арасында көп болуп саналат. жөнөкөй кызматкерлер - Ошентип, ошол тарапта дайыма жетекчилери, ээлери жана уюштуруучулары жана башка бар. Биринчи көбүрөөк пайда алуу үчүн келет, ал эми экинчиси - өздөрүнүн кирешесин көбөйтүү жана алардын жөндөмдүүлүктөрүн жакшыртуу. лидерлик eychar кызматына жараша бир ролду ойношу мүмкүн. Келгиле, буга чейин салттуу жагдайды карап көрөлү.

Eychar Мода тренди катары

кээ бир учурда, режиссер эле иш деп тапса адам ресурстары боюнча адис, жөн эле ыплас болуп саналат. Бул качан eychar бөлүмү компания барган мыкты жол эмес, - модага башчысы эмес, уюмдун табигый муктаждыгы. Натыйжада, "алып кел" сыяктуу болуп калат кадр менеджер. Бул жол - туюктан.

Eychar бир зарылдык катары

Бул учурда, жетекчилери жана уюштуруучулары мындай адам бизнести өнүктүрүүгө салым кошот деп билишет эксперттик өз ишмердигин башында бизге пайда болот.

Eychar катары сөзсүз

Бул жагдайда, компания буга чейин кадимки кызматкерлери эл жөн гана өз милдеттерин аткара албай ушунчалык тездик менен өсүп жатат. eychary чакырууга аргасыз Manual, баасы, адатта, тажрыйбалуу жогору төлөнгөн адистер тарабынан жүзөгө ашырылат. Ал чыр-чатактар жана убакыттын өтүшү менен көйгөйлөрдүн чоң топтомун компаниянын кездешет. милдеттердин көлөмү абдан кенен болгондуктан, мансап, чечип берүүгө eychary Мындай абал боюнча реалдуу мүмкүнчүлүк: плюс да бар.

алар аткара турган милдеттерин жараша кем эмес маалымат, HR менеджеринин типологиясы болуп саналат. Биз төрт стандарттык ыкмаларды билдирет.

кадр түшүнүк

бүгүнкү күндө уюмдардын, кызматкерлердин инспектору кошпогондо, eychary милдеттери бөлүктүн жетекчилерине жүктөлөт. Убакыттын өтүшү менен, алар жөн эле ушул иш менен да мамиле кылууга убакыт да жок экен. Бул компания, жок эле дегенде, бир жүз кызматкерлерди өсүп учурда болот. Мына, андан кийин eychar жардам кырдаалды бирдей түшүнүк жаралат.

коштоочу түшүнүк

Бул учурда, eychar бизнес колдоо көрсөтөт. Ал учурдагы кызматкерлердин жакшы абалда колдоосу менен стратегиясын жана келишимдерди иштеп чыгуу эмес. Мындай өнүгүү адатта чет өлкөлүк компаниялардын өкүлчүлүктөрүнүн байкалган.

стратегиялык түшүнүк

Бул жагдайда, HR менеджер сыймыктануу менен өздөрүнө ишкер өнөктөштөрү же стратегияны чакыргыла, бирок, чындыгында, алар дал ушундай ролду ойноп келет. "Сунушталган" сыяктуу милдети eychary болмок бир CEO дээрлик жок.

Бүтүндөй алганда, жумушка менеджер мындай кырдаалда иш өзгөчөлүктөрүн талап кылынат, жыйынтыгы боюнча топтоп, ар бир кызматкер наркын кабардар. Бул класс eycharov - абдан көп жана талап кылды.

"Стар" түшүнүгү

Анын кээ бир ири компаниялардын тапса болот, бирок аны таза түрүндө бул багыт бир нече аныктайт. түшүнүгүнүн мааниси кыйла келечектүү жана таланттуу кызматкерлер менен, ошондой эле кенже кызматкерлер бийлик ысырап гана эмес, келишимге eychary болуп саналат.

жерде идеалдуу?

Бул эмне, мыкты eychar? Portal Superjob.ru эксперттер коомдук пикирди сурамжылоо менен тапшырды. Алсак, респонденттердин 20% алар үчүн абдан маанилүү экенин айткан сапатты башкаруу кызматкерлери - дос. Байланыш көндүмдөр орусиялыктардын 15% үчүн маанилүү болуп саналат. Көптөгөн адамдар HR-менеджер жакшы психолог болушу керек деп эсептешет.

адамдарга биринчи компаниялары болсо, алар акыл (15%) багытталган. экинчи сапта - психологиянын жана жакшы ниет менен билим (13%). Төмөнкү компетенттүүлүк (11%) жана конкурстун көптүк (10%) арасынан ылайыктуу талапкерди, түшүнө билүү жөндөмдүүлүгү.

ошол эле eychar Лига төмөнкүдөй натыйжаларга каралган: пикир (32%), ырайым (28%), стресс кезде туйумума ишенип жана кызыкдарлыгыман (17%), HR менеджер абдан баалаган.

Бул маалыматтардын негизинде, атактуу eychar деп эле - чыр-чатактарды жөнгө салуу жана элдин психологиясын түшүнө билет адиси.

Учурда, менеджерлер жакшы eychary татыктуу эмгек акы төлөөгө даяр. Мисалы, үч киши HR директору ири россиялык компаниянын беш мин долларга чейин кабыл ала берет. Орточо бекем көлөмү eychary сегиз он миъ төлөөгө даяр кызматкер болгон. сегиз жүз доллар менен, мисалы, кесиптик баштоо үчүн пайыздарды суммасы.

жыйынтыктоо

HR менеджер - жөн эле кадрдык адис эмес, ал кадрдык, стратегияларды аныктоо, иш кагаздарын жүргүзүүнүн тандап алуу үчүн жооптуу болуп саналат. баары артында бул жооптуу eychar болуп саналат. Маркасы, компаниянын кадыр-баркы жана анын кирешелери акы жетекчисинин көз каранды болуп саналат. Бул абдан маанилүү бир көрсөткүч болуп саналат. Ошентип, eychar - өзүнүн иш үчүн олуттуу иш натыйжалуулугун жогорулатуу мүмкүн эксперт абдан олуттуу кароо керек.