Башкы директору дайындоо тартиби: татаал дизайн

Директорду дайындоо тартиби эркин түрдө жүзөгө ашырылат. Бирок, уюм, кызмат орду, жетекчисинин адамдын почта дайындоо үчүн негиздер (учурдагы директору тартиби, жалгыз уюштуруучусу компаниянын чечими, уюштуруучулардын жыйынынын протоколунун жана акыр-аягы, эмгек келишимин) аталышын чагылдырууга тийиш; кызматка жана мөөнөтү (мөөнөттүү келишимдерди учурда) алуу күнү дагы 5 жыл эмес. Коомдун жана директору жашоо учурда уюмдун жаргысы менен аныкталышы мүмкүн. Мындан тышкары, "буюмдар" өткөрүп берүү максатында чагылдырылган болот (мөөрү, штампы, компания документтер) жаңы мурдагы директору. максатында сызык болушу керек жылдын акырына карата абал боюнча: "тааныш тартиби жөнүндө" жана жаңы директору боёйт.

Айрым уюмдар "жүгүртүүгө" киргизген (азыркы лидери чечими) атайын түрү, көп учурда колдонулган негизги саны астында түрү N Т-1, мамлекеттик статистика комитетинин токтому менен бекитилген, 2004-жылдын N 1. Бул түрү, буга директору дайындалган учурда гана эмес, бирок, жана ар бир кызматкер. белгиленген үлгүдөгү максатында, себеби эмгек келишими болуп саналат.

тартипте билдирүүгө так мазмундагы үчүн ар кандай тексти: "башкы", "Башкаруу директору" (аткаруучу). General "чуркап" уюмдун бардык иштер, аткаруу гана ыкчам башкаруу (администратор) жүзөгө ашырат. Бул ар кандай кызматтарда иштеген да, аткаруучу директору дайындоо тартиби Жарыкка кошпогондо, жалпы дайындоо жөнүндө, ошондой эле болушу мүмкүн. Мисалы түрүндөгү мекемеге-жылы кабыл алынган, ошол эле N Т-1 боюнча кадимки тартипте жүргүзүлөт.

Ким башкы директору кылып дайындоо тууралуу буйрукка чыгарууга укугу бар?

1. Башкы директорун дайындоо тартиби азыр милдетин аткаруучу директору бошотулушу мүмкүн. өзгөчө (ал кылмыш ишин козгоду, мисалы) азыркы директору кызматынан четтетилгенден кийин болот. Бул учурда сыноолорго биринде Жогорку Арбитраждык сотунун туш менен.
2. тартиби жана коомдун өзү жалгыз уюштуруучусу тарабынан кол коюлушу мүмкүн. Ошондой эле, коомдун жалгыз уюштуруучусу болгон учурда, ал жеке чечим кабыл тарабынан же алардын кызматкерлери тарабынан директору адам катары жумуш, жана башкы директору өзү жөнүндө жаңы директору бар дайындалгандыгы жөнүндө кат алууга кол талап кылынышы мүмкүн. бул учурда негиз катары содержание негиздөөчүсү менен бирге каада-салт бар, анын чечими болот.
3. уюштуруучулардын жаргылык коом жалпы чогулушунун гана кабыл алынган чечимдер жөнүндө сөз директору же дайындоо үчүн каралган жана (33-беренелерине жана 40 федералдык мыйзамдын негизинде түзүлгөн) болсо, анда жеке чечим (тартиби) адамды дайындоо жөнүндө жараксыз болуп саналат. 90-жылы Жогорку соттун сот бул жөнүндө сүйлөшпөйбүз. Азыр бул норма мыйзамда (Жарандык кодекс 53-берене, коомдор жөнүндө Мыйзамында) болуп саналат. Ал эми мыйзамда так көрсөтүү карабастан, ушул күнгө чейин буйрук жокко чыгаруу үчүн сот бар. Уюштуруучулар экс-директору, ошол эле учурда жаңы дайындоого көтөрүп жөнүндө чечим кабыл ала алат, ошондой эле "бара-бара" болот, бирок башка. Бардык чечимдер протоколуна жазылат.
4. ЖЧКнын башкы директору болуп дайындоо жөнүндө токтому, ал жалпы чогулушунда төрагалык кийин кол коюлган, ал эми анын уюштуруучуларынын бири болот.

тартипти кол коюлгандан кийин эмгек жазылган керек (тартип жана Эмгек министрлиги тарабынан бекитилген эрежелерге ылайык чоо-жайы менен); директору үчүн жеке эсеп ачуу. Эгер эч кандай кадрдык жок ЖЧК башкы директору жөнүндө сөз кыла турган болсок, режиссер жумушка кабыл алуу өзү жазып берүүгө укуктуу, ал эми тиешелүү буйрук чыгарууга тийиш ( "өзүнө эмгек китепчелерин жүргүзүү милдетин жүктөйт").

өзгөртүүлөр компаниясынын Компаниялар House билдирүүгө тийиш болгон жөнүндө (арыздын бланкын №R14001 плюс жаңы директору тууралуу маалыматтарды жана чогулуштун протоколун).

Translation кызматкери ылайык жалпы же аткаруучу директорлук кызматка бир кызмат ордунан экинчи кызмат Эмгек кодексинде (72-берене). Бул учурда, тартип бир аз башка мазмунду (N T 5 түрү) жүргүзүлөт, анын ордуна дайындоо, өткөрүп берүү жөнүндө.