Жакшы эмес, 3 суроолор маегинде учурда суроо берүүгө

билүүсүн иштеген адамдар көп учурда, чынында эле, акылдуу суроолор берилген талапкерлер менен жолугушат. Алар бул Жумуш издөөчү, каалаган эмне жөнүндө күбөлөндүрүп жатканын билет жана алардын келечектеги милдеттерин түшүнөт айкын. Бирок Маектешүүчүлөрдүн алар маектешүүгө келип эмне жөнүндө ойлонууга мажбурлады көптөгөн адамдарга, ошондой эле, аларга зарыл экенин түшүнүп алды эле.

Чындыгында, Жумушка орношуп жатканда жетекчилери сен суроолорду бере алат. Бирок силер эч качан тийе турган көптөгөн маселелер бар. жазуу үчүн, бул жерде сиз бул маек бул муун жок болуп кетпейт камсыз кылат маселелер болуп саналат.

1. сиз канчалык көп кызматкерлери үчүн бир партияга тапшырабыз?

адамдар менен иштөө жеңил эмес, ошондуктан ал өзгөчө кыйын күндөн кийин эс керек табигый нерсе. Ал эми чындык сен жашоодо башка адамдар менен караганда, алардын курдаштары менен көбүрөөк убакыт өткөрүш керек. Бирок дагы эле, өз кесиптештери менен чогуу иштеп караганда, бир аз эс жөнүндө көбүрөөк кам көрүп, аны айтып берет кайда жана кандайча тууралуу маек учурунда Жалдоочу суроолор. Анан дагы, сиз маданияты тууралуу кам көрүп, бирок, бул маселени ушул түзүү Компания өзүнүн кызматчыларынын эс уюштуруу үчүн белгилүү болсо да жаиз эмес.

Анын ордуна суроо эмне үчүн,

Анын ордуна компаниянын өткөрүлөт партиялар жөнүндө сурап, бул сыяктуу нерсени жакшы: "Мен бул биргелешкен иш жөнүндө көбүрөөк билүү үчүн келет. Компания маданиятын кантип сүрөттөйт? бактылуу саат "" Бул суроонун жообу көп учурда күлкүлүү салттарына же жумалык жөнүндө талкуу алып келет ". Ошентип, сиз суроого жооп, бирок, ошол эле учурда иш эмес, өздөрүнө сүйгөн көбүрөөк эс ачыкка жок.

2. Мен жумуш таптым?

Балким, сен да түздөн-түз суроо эмес, бирок көп адамдар Жалдоочу таасир аракетинде бардык мүмкүн болгон каражаттарды пайдалануу менен жана жумуш бар экенин айтып, аны алып жатышат. Сиз буга чейин эле маектешүүчүнүн менен мамиле түзүлөт деп ойлойм да токтоп турган эмес, каало жана шоу ыдырай башташы үчүн абдан маанилүү болуп саналат.

туура суроо кантип иштеп чыгуу

Дагы, мактоо сөздөрүн көп - ал баш тарткан АКСЕЛС иш экенине ынануу үчүн жакшы жолу. Анын ордуна, суроо, бул суроо менен "идеалдуу башкаруу жашоосун жөнөкөйлөтүү максатында бул кызматта кызматкери, керек" деген, сиз суроого жооп жок, бирок, алар компанияга үчүн көп жакшы иштерди кылууга даяр экендигин белгилей кетүү керек. интервью этабында сиз жаңы ишке эшикти ачып жардам берет негизги ачкыч болуп эсептелет.

3. жакшыраак абалды берсе, анда мага чал?

адам жаңы окуяларды ачык болсо, компаниянын жетекчилиги, ошондой эле жакшы кызмат ордуна аны өткөрүп берүүгө, же андан да кызыктуу болот бирин чечим кабыл ала алат. Бирок, бул сунуштарды кабыл алган адамдардын жалпылыгы бар: биринчи маегинде бул жөнүндө эч качан талап кылбайт. Эгер түздөн-түз, ал кыйла келечектүү бош келгенде сен жөнүндө эстеп Жалдоочу суроо болсо, анда ал сага каршы коюп алат. бул сизге жардам бериши мүмкүн чечим кабыл алуу менен, чынында эле, АКСЕЛС, сени көрүп, башка адамга суроо бар эле, сен жалгыз бир толук убакыттуу кызмат ордун карап экенин сөз жок.

Сиз кандай суроолорду берип көрсөк болот

Эгер түздөн-түз суроо болсо, анда ал дагы бир жолу сен муктаж болуп жана элге да тааныш жардам сурап даяр Жалдоочу көрсөтөт. Сиз келечектеги башкы абдан шайкеш эмес, көз карашы үчүн келбесе, аны башкача жол менен маселени иштеп чыгуу үчүн жакшы болот. Мындан тышкары, бул өз кызыкчылыгы үчүн күчөтүү үчүн акыркы мүмкүнчүлүк болушу мүмкүн. Мисалы, бир нерсени жөнөкөй, мындай деп айт: "Сенин уюмунун көптөн бери күйөрманы катары, Мен силер менен сүйлөшүп турган мүмкүнчүлүк болгондо, мен абдан кубандым." Бул кыска билдирүү, чынында эле, көп айтылат. Бул дагы бир жолу компаниянын иш үчүн келерин баса белгилеп, ошондой эле сунуш кылынган иш сага жакпагандыктан эле болсо да, кандайдыр бир оң таасир берет. шилтемеде "рахмат" деген ыргытты да, башка жумуш үчүн ачык кетесиз.

Сиз менен маектешип жатканда, кээде туура суроолорду өтө кыйынга турат. Бирок суроолор жалпы оолак болуу керек экенин билип туруп, ошол замат утуп абалда түзөт. Сиз буга чейин эле жарым күрөштү утту деп болжолдоого болот. Демек, силер жакшылап сен кетип таасир жөнүндө ойлонуп эске келет баарын сурап баштоо алдында.