Мыйзамга ылайык өргүү кантип эсептөө

Россия мыйзамына ылайык, эмгек келишими боюнча иштеген бир жараны, эс алуу күндөрү, аны кабыл алуу керек. Эмгек кодексинде белгиленген майрам эсептөө керек. Бардык эрежелер жана бар иш берүүчүнүн милдеттери жана кызматкер. өргүү берүү Салттуу - кызматкер, анын кызмат орду жана эмгек акысы сакталып турган иш милдеттерин акысыз эс алуу убактысын, алуу болуп саналат.

майрам кантип эсептесе болот? Биринчиден, сен кызматкер майрамы тажрыйбасын эсептеп чыгышыбыз керек. Бул окуя - бул берилет калтырып турган мезгил болуп саналат. Анын ысымы дагы бир - иш-жыл. Кетип берилет, бул үчүн ошол эле мезгил үчүн гана ар кандай аталыштар бар. бир календарлык жыл - Бирок, кээде бухгалтерлер туура эмес кетип турган мезгил да берилет деп ишенебиз. Бул, балким, бир жылдан кызматкери үчүн иштеп жатат, себеби, бул туура эмес. Иш-жыл - адам жалдоо күндөн тартып толук 12 ай. Башкача айтканда, жыл сайын укугу өргүү кызматкердин эмне иш биринчи күндөн тартып таба баштайт.

Эмгекчилердин майрамы менен тажрыйбасы, анын иш баштаганга чейин ченегенде карабастан, ал иш берүүчү талап кылынбайт, ошол замат эс алуу күн берем. Биринчи жыл үчүн, аларды пайдалануу укугу, анын ичинде мезгилдерде, уюмдун гана туруктуу иш алты айдан кийин кызматкердин боюнча ошол жерде иштеп, сатуу тажрыйбасы киргизилет. ТЖБнын 122-берене кызматкери алууга укуктуу, ал эми иш берүүчү ага берүүгө милдеттүү экенин билдирбейт кийин жок өргүү бүткөн 6 ай. ага эмне болду мүмкүн эске алуу менен алты айдан бир жаңы кызматкер, эс алуу сыяктуу эле укуктарга ээ - Бул жерде дагы бир нерсе жөнүндө сөз болуп жатат. Бирок, башына токтому, ал алты айдан азыраак уюмда иштеген кызматкер менен камсыз кылса болот.

Кандай табышмактуу жагдайлар менен майрамды эсептөө үчүн? да 6 ай өткөндөн кийин күтүп эмес, эс алууга барып, биринчи жылында, укуктуу кызматкерлер бар, ал эми иш берүүчү, аларды камсыз кылууга милдеттүү. Бул кирет, мисалы, көзөмөлү астындагы аялдар декреттик өргүүгө же дароо андан кийин, жашы жете электер, pluralists.

майрам кантип эсептесе болот? Эмгек жөнүндө мыйзамдарды жана башка ченемдик укуктук документтерге ылайык, кызматкер өзүнчө бөлбөй туруп бир жолу 28 күн болушу талап кылынбайт. Эмес, кыздын макулдугу менен бөлүүчү майрамы тыюу салынган, бирок шартта бөлүктөрүнүн бири минималдуу узактыгы 14 календарлык күнгө барабар болушу керек экенин айтат.

Калган эс алуу күндөрүн кантип эсептеп жөнүндө, TC эч нерсе айтылбайт. ар кандай талаш-жылы чыгарылган ар бир кызматкер менен жеке чечилиши мүмкүн. Мисалы, бир кызматкер майрамдык узартуу, дем алыш күндөрү эске албаганда, 5 күн талап кылынышы мүмкүн. Же, тескерисинче, жумуш көп сумма, кызматкер ишемби жана жекшемби күнү түшүп калган 2 календарлык күндүн үчүн чыгып кетиши мүмкүн. Ошондуктан, ар бир лидер өз алдынча чечим кабыл алат, ал чечүү үчүн керектүү болгон жергиликтүү ченемдик актынын уюм.