Эмгек Organization: иштин түрлөрү, күн тартиби, жана

Эмгек мыйзамы ишкананын жетекчисинин жана жалданма кызматкердин ортосунда пайда болуучу мамилелерди жөнгө салат. так жумуш убактысынын түрлөрү, кантип эмне көрсөтүлгөн жок эмгегин жөнгө салуу жана башка аспектилери. Бул Кыргыз Республикасынын колдонуудагы мыйзамдарына, ушул жөнүндө айтылат? жумуш убактысынын алкагында кызматкери, анын ичинде бир мезгил катары түшүнүлөт, алардын иш-аракеттерин, белгилүү бир эмгек келишимин жана башка ченемдик укуктук документтерди жүзөгө ашырууга милдеттүү.

ченемдик укуктук себептерден улам ар кандай эске алуу (абалы, кызматкер жана башкалар жашында) келсек, мыйзам сыяктуу иштердин түрлөрүн, анын ичинде:

- нормалдуу мөөнөтү (кырк саат жана көп эмес). Бул кызматкерге кезектеги шарттарда болсо, демек, иш менен камсыз кылуу жана коргоо үчүн атайын иш-чаралар адамдардын категориясына таандык эмес колдонсо болот;

- кыскартылган жумуш убактысы. Бул түрү (жан ишин, психикалык оор, жана башкалар кирет жаштар, студенттер, коркунучтуу тармактарынын кызматкерлери, эксперттер,) так аныкталган кызматкерлердин категориялары үчүн колдонулат. Бул учурда Length жумушчу күн демейдегиден кем эмес, бирок эмгек акы өзгөрүүсүз абалда калуу;

- жарым-жартылай иш. Бул эки тараптын (жумуш берүүчү менен жумушчунун) макулдугу менен колдонсо болот, жана төлөм суммасы натыйжасына жараша болот.

Жумуш убактысынын түрлөрү сыяктуу маанилүү аспектилери каралып чыккандан кийин, бул эс алуу жөнүндө бир нече сөз, күндүз жумуш мезгилинин узактыгы, ошондой эле эсепке алуу түрлөрүн деш керек.

күндүз жумушта мөөнөтү жумуш убактысынын, түрүнө ченемдерине улам өзгөртө алат иш жумасында жана башка себептер. ишкана тарабынан расписание баш тартса, анда, бүт иш атайын документ менен жөнгө салынат. Ал мындай дэнгээлинде да эске алуу зарыл, ар бир адам эс берилиши керек эмгек уюму, анын узактыгы 42 сааттан кем болушу мүмкүн эмес. режим күнү өзү - бул иштин башталышы жана аягы, көрүнүш, нөөмөт тартибине жана башка элементтер учурунда сындырат.

Төмөндө негизги болуп саналат ачуунун түрлөрү :

- жумуш кезмети (күн) боюнча тыныгуу;

- кезмет аралык эс алуу (күн сайын);

- үзгүлтүксүз эс алуу (дем алыш күндөрү);

- коомдук майрам жөнүндө;

- ошондой эле ар жылдык өргүү эле.

Андан ары, биз жумуш убактысынын ар кандай түрлөрү бар, эмне тууралуу бир канча сөз керек. айырмаланат:

- суткалык; көп учурда бири-нөөмөт иш ушундай аталат. Ар бир эмгек иш-аракет, бир ченем ишке ашырылган болуп эсептелет ашыкча.

- жума сайын;

- чыгарышты. эсепке алуунун бул түрү узак мөөнөткө (бир жыл айга чейин) негизделет.

Ошондой эле иш, анын эсепке алуу системасы жана башка маанилүү элементтерин түрлөрү белгилей кетүү орундуу иш уюмдун тышкы укуктук актылары менен гана эмес, жөнгө салынат (Code, мыйзамдар, токтомдор, ж.б.), ошондой эле ишкананын ички документтери менен.