Эс-жылдын Scheduling: кадам көрсөтмөлөрү менен үлгү боюнча кадам

жетекчисинин кол тамгасы ар бир уюм жок кийинчерээк-жылдын 1-эки жумадан кечиктирбестен жүргүзүлөт менен кызматкерлери келе календардык жылдан мурдагы жыл үчүн эс, күн тартибин. Бул эреже Эмгек кодексинин 123-беренесинин негизинде турат. Башкача айтканда, мисалы, 12.17.2016 боюнча - 2017-жылга майрамдык тартибине даярдоо анын бекитүү акыркы күнү.

Албетте, бар

Анын максаты - ар бир кызматкер үчүн акы төлөнүүчү ар жылдык өргүү бөлүштүрүү боюнча маалыматты чагылдыруу үчүн. Мындай маалыматтар ай сайын бөлүмдө бүт календардык жылдан мурдагы жыл үчүн пландаштырылган. Scheduling өзүнүн адистердин көп убакыт талап кылынат, кадр кызматын жүргүзгөн.

Керектүү маалымат чогултуу жана кайра иштетүү тартибин уюштуруу ар кандай болушу мүмкүн. кээ бир уюмдар, бул иш атайын башка милдеттерди боюнча адис тарабынан ар кандай бөлүштүрүлөт тандалып тапшырылган. HR кызматкерлери ар бир конкреттүү бөлүмдөрүнүн жооптуу болуп саналат.

эс алуу күн тартибин иштеп чыгуу - жоопкерчиликтүү жол болуп саналат. Бул себептерден улам бир нече эсебин - өндүрүштү маанилүү муктаждыктарына кызматкерлердин өздөрү иш жүзүндөгү мөөнөтү жөнүндөгү каалоосу. Ошол эле учурда эмгек мыйзамдарынын сакталышына мониторинг жүргүзүү зарыл. Сиз жана жергиликтүү уюмдун негизги актылары менен бул маселе боюнча тартип жана бардык чоо-жайын жана шарттарды чагылдыруу керек болот. Башкача айтканда, алар жамааттык келишимде же PVTR беттеринде аныкталып, к¼рс¼т³лг¼н болууга тийиш.

эс алуу режими Order: үлгүсүндөгү жана негизги мазмуну

Мындай расписание толтуруу жана берүү тартибин кадрдык иш кагаздарын жүргүзүү маселелери боюнча нускамаларды толук сыпаттамасы жүргүзүлүшү керек. Compilation эс алуу тартибине - Эгер ал жок болсо, ишти тиешелүү буйрук жарыялангандан менен башташы керек. сактоого эмне байланышы бар?

1. Толук аты боюнча адис, бул документтин даярдоону милдеттүү болмок.

2. Ар бир майрам мөөнөтү башталгандан байланыштуу кызматкерлерге алардын каалоосу менен Timing макулдашуу.

3. күнү жогоруда айтылган сунуштар түзүмдүк бөлүмдүн жетекчиси, ар бир бөлүмдүн өндүрүштүк иш пландары менен айкалышты.

4. бекитүү үчүн долбоор тартиби башкаруу мөөнөтү.

Төмөндө биз үлгүсүн карап тиешелүү тартипте эс алуу күн тартибине сунуш.

негизги негиздери

эс ыраатташтыруу эске кандай талаптар кабыл алынышы керек? Ал бир өндүрүү, сактоо технологиясы иштерин жана кызматкерлердин алмашуучулук ынанымын билдирет милдеттүү. Бул мүмкүнчүлүктөр Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси тарабынан белгиленген. жамааттык келишимде же башка локалдуу ченемдик акты менен белгиленген милдеттүү түрдө аныктоо тартибине айырмачылыктарды жана кийинки майрамды талаш-тартыштар болбошу үчүн. Мисалы, эс алуу бирдиги жетекчиси жана анын орун басары бир эле убакта кеткенден мүмкүн эместигин тактоо зарыл.

документалдуу боюнча уюмдун өзгөчөлүгүнө жараша гана бир айдын ичинде ар жылдык өргүү берүүдөн жазылган болот. Мисалы, алар жайкы мектепке, же окуу жараяны жыйнаксыз болот. Бул команданын бир чоң бөлүгү бир жолу эс жөнөтүү үчүн ыңгайлуу болгон учурлар бар. Ал тигил же бул өндүрүш ишке сезондук ишканалардын жана lulls менен байланыштуу.

Бирок, көпчүлүк учурда, мыкты чечим - календарлык жыл ичинде эс алуу салыштырмалуу бирдей бөлүштүрүү.

Эмнеден баштасам?

эс өткөрүү үчүн негизги эрежелери кандай? Бул кадр кызматы менен алектенген уюмдарга адатта долбоорун даярдоо. атайын түрлөрүн колдонуу жайлуулугу үчүн. Азыркы шарттарда жалпы пландоого эс алуу үчүн компьютер программасын кабыл алган. Алдын ала этапта, учурдагы жылга эс алуу күндөрдүн мүмкүн санынын аныктамасы менен акыркы жолу алардын кызматкерлеринин пайдалануу жөнүндө маалыматты талдоо. артыкчылык категорияларга таандык кызматкерлердин бар экенин түшүндүрөт жана тартипте артыкчылык укугуна ээ.

Андан кийин, кызматкерлер маалыматтарды айрым бөлүмдөрүнүн башкаруу жеткирилет. Алардын милдети - качан ыраатташтыруу өргүү кызматкердин пикирин тактоо үчүн (ар бир адамга) кеткенден күндөн же бөлүктөргө бөлүү мүмкүнчүлүгү жөнүндө. Мындай суроо-оптималдуу ырааттуулукта тарабынан өндүрүлгөн негизинде, жыл үчүн иш-чаралар планын бөлүү менен негиздүү ырааттуу болушу керек. Ошентип, бардык бөлүмдөрү өз долбоорлорун түшүп солкулдатам.

натыйжаларды чогуу алып, Кадрлар бөлүмү, анда башкаруу бекитүү үчүн берилет бүт уюм үчүн майрам жалпы тартиби, алардын негизинде даярдап жатат.

ал төмөнкүлөрдү камтышы керек

Акы төлөнүүчү ар жылдык өргүүнү төмөнкүлөр үчүн - баштапкы жана орто, ошондой эле өтүп жаткан жылы кызматкерлер тарабынан пайдаланылбай калган адамдарга календардык күн. негизги өргүүнүн стандарттуу мөөнөтү - 28 күн (календарлык) мыйзамдарына ылайык кызматкерлердин айрым категорияларына убакытка созулганын эс алат. Ким тууралуу сөз болуп жатат?

18 жашка чейинки курактагы негизги артыкчылыктуу категориялар жумушчулар турат, ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү, кызматкерлер, мугалимдер жана мамлекеттик кызматкерлердин адамдар. алардын ар кандай болот?

Жашы жете элек (18 жашка чейинки) жумушчулар, Эмгек кодексинин 267th-беренесине ылайык, 31 календардык күндүн узундугун чыгууга укуктуу. Мыйзам саны 181-жылдын 23-беренесинин өчүрүп таштап, бул категориядагы калкты каржылоо жана коомдук коргоо маселелери менен иштеген кыска 30 күндөн ашык эмес болууга тийиш. Leave мугалимдер жана башка pedrabotnikov - 42 56 күнгө чейин (бардык учурларда, биз ал тууралуу башка күнү календарын айтып жатабыз), оп-өнүгүү түрүнө жараша (бала бакча, мектеп) жана кызмат орундарынын. Бул жобо, Эмгек кодексинин 334-беренесине ылайык, ошондой эле, 2002-жылы кабыл алынган атайын өкмөттүн токтому саны 724, жөнгө салынат.

мамлекеттик кызматкерлердин укуктары 2004-жылы кабыл алынган Кыргыз Республикасынын Мыйзамы, саны 79, негизинде жылына 30-35 күн эс камсыз кылат.

кошумча өргүү жөнүндө

Ал эми анын жогору жагында негизги акы төлөнүүчү ар жылдык өргүүнүн бир суроо болгон. Мындан тышкары, Эмгек кодексинин 116-чи беренесине ылайык, көбүрөөк эс алуу да бар. Алардын укугу коркунучтуу иши (же өзгөчө мүнөзгө ээ) менен алектенген адамдар, бейөкмөт нормалуу шарттарда иштеген, Ыраакы Түндүк аймактарында, ошондой эле Н.., ошондой эле мыйзамда каралган дагы башка өзгөчө учурларда жол берилет.

жумуш берүүчүлөр ар бир, алардын каржы жана өндүрүштүк мүмкүнчүлүктөрүн эске алуу менен, алар өз демилгеси боюнча кызматкерлерине кошумча өргүү түзүүгө толук укугу бар. Мындай жол-жобосу, ошондой эле эс ыраатташтыруу стандарттык эрежелер, жамааттык келишим менен бекитилген, эске алуу менен пикир кесиптик бирлик уюму. жалпы узундугу чыгарышты күн негизги менен кошумча өргүүнү эсептөөнүн полёта ой-жылы.

артыкчылыктуу категориялары жөнүндө

Аны кабыл алуу, биз уюм алар үчүн ыңгайлуу болгон учурда эс алууга укугу бар кызматкерлердин болушу мүмкүн экенин унутпаш керек. бул элге түздөн-түз төмөнкүдөй Расписание башташат. Ким ушундай сыймыктуу жарык?

1. 18 жашка чейинки курактагы жашы жетпегендерди (ст. 267 TC санына жараша).

(- 286-берене TK негизги иши жөнүндө майрам күндөрүн, ошондой эле көп убакыт бирдей болушу керек) 2. кызматкерлери, толук эмес убакытты талап кылган.

3. Кызматкерлерге, аскер кызматкерлеринин жубайлары (- аскер кызматчыларынын статусу жөнүндө Кыргыз Республикасынын Мыйзамы, саны 76 11-берене: Бул майрам, күйөөсү менен аялынын бирдей болуу үчүн эмне талап кылынат).

4. Баланын үчүн узак мөөнөттүү жардам берерден мурун, же дароо эле кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү үчүн жоболоруна чыгарылгандан кийин, же эс алуудан кийин аялдар, - макала саны 260 TK.

5. Бул кызматкерлери, алардын жубайлары жана төрөт боюнча өргүү колдонуп жаткан - 123-берене TK.

Да жогоруда айтылган категорияларына өкүлдөрү менен, бардык күндөр жана мөөнөтүн макулдашты, менеджер жыл ичинде алардын айрымдары чечимин өзгөртүүгө жана башка күнү өргүү үчүн колдонулат кырдаалга даяр болушубуз керек. Бул учурда баш тартуу укугу, башчысы бар.

кээ бир учурларда пландоого эс алуу тартиби,

эс ойлонуштургула, жумушчулар толук, же жарым-жартылай жооп берет. аны айтуу, сиз кодексинин 125-беренесинин талаптарын сактоого тийиш. Алар төмөнкүлөр: бөлүктөрүн жок дегенде бир 14 календардык күндүн ичинде же андан көп барабар болушу керек. Себеби жөнөкөй жана жарандардын ден соолугун сактоо менен байланыштуу. эки жумадан кем эмес адам үчүн жыл ичинде оор жумуштан кийин мөөнөтү калыбына келтирүү.

Дагы бир эскертүү - бул эс алуу убактысын бөлүктөргө бөлүү гана кызматкер жана башкаруу ортосундагы макулдашуу менен мүмкүн болот. кимдир бирөө каршы алардын бири болсо, жанчып майрам мүмкүн эмес. Анын макулдук ушул талаш-диаграммада колу ырастайт жетекчиси же майрам буйрук. Ал жерде башка тарабын кол - кызматкер - мыйзам тарабынан жөнгө салынган эмес. айрым уюмдардын ар кандай ыкмаларын тастыктоо алуу үчүн колдонобуз.

1. демилгелүү бөлүү майрам качан - бизнес-кызматкер, ал үчүн тиешелүү. күн тартиби бекитилет керек Бул күнгө чейин жүргүзүлөт. Алар: "чечүүгө" токтом түшүп коюп арыз берүүчүнүн макулдугу болгон учурда кол менен берилген.

2. майрам тартиби иш берүүчү өнүктүрүү боюнча жетекчилигинин демилгеси менен жагдай кызматкерлердин ар бир башталыш жана аяктоо күндөрүн көрсөтүү бөлүктөрүнүн туура суммасында негизги майрамы менен бөлүп бериши мүмкүн. демилгелүү түшүнүү менен кабыл алгандар болсо, кул тастыкталууга тийиш - "окуп, макул" -, өз колу менен, ошол эле жол менен, аны чечмелөө жана датасы. мыйзамдуу түрдө кабыл алынган стандарттарга ортосунда макулдашууга жетишүү жана бул түрү. Бирок, бул ыкма бир топ убакыт талап кылынат.

3. Диаграмма түрүндө кошумча мамыча киргизилген - "окуп, макул", - деп маалымат менен кызматкерлердин кол каралган сызык. кол коюу менен, кызматкер майрамдык даталар жана "күмүш" мүмкүн болгон бөлүмүнүн жагдайлар боюнча талаптарын жоктугун тастыктайт. Ошентип, жумуш убактысын кыскартуу.

көңүл буруңуздар

Бул ыкма бардык жерде айтылат, бирок бул жерде бир нече айырмачылыктары бар. Толугу менен мүмкүн эмес, аны чакырууга туура. Дейли, бири башка учурларда, бардык кызматкерлеринин кол тамгасы алынган. категориялык баш тартуусу анын башкаруу укуктарын үчүн кийин эмес. бир жаңы расписание үчүн же дагы башка кол топтоо менен алек болот да калат. Бул жетиштүү түрдө шектүү бир жолу болуп саналат.

Айрым уюмдар буга чейин эле майрамдарга жылына эки жолу үчүн нерсени белгиленген ички ченемдик-жылы (14 календардык күндүн ичинде ар бир барабар). По умолчанию мындай бөлүштүрүүгө макулдугу катары бул документке шилтеме берүү менен кызматкердин колу билдирет. Бирок LC Россия-беренесинин 8-жумушчу начарлашына катары көрөт. PVTR бул - жергиликтүү акт уюмдун лидери гана эркин билдирет, эмгек мамилелеринин тараптардын макулдашуусун бирок ал азырынча жок. Эске алып, анын статусу кесиптик бирликтин өкүлдөрү көз карашын өзгөртүп, эсепке алуу эмес.

бейтааныш, бир бөлүгү убакыт, жана балдар менен энелер жөнүндө

Эмне кайрадан жалданган кызматкерлердин байланыштуу билиши керек? акы төлөнүүчү өргүү укугун берген жери (ЭК 122-чи беренеси) боюнча үзгүлтүксүз иш алты ай өткөндөн кийин пайда болот. иш берүүчү менен макулдашуу боюнча бул мөөнөт азайтылышы мүмкүн. кызматкерлердин (жашы жете элек, айрым учурда, ж.б.у.с. Н..) айрым категориялары үчүн Бул уюмдун тажрыйбасы көз каранды эмес.

пландаштырылган бөлүгү-эс алуу кандай? Бул жөнөкөй нерсе эмес да. Кээде негизги орду боюнча өргүүдө кызматкерлери мүчөсүнүн кеткенден боюнча эч кандай маалымат жок. Көпчүлүк учурда, аны иштеп чыгуу жол-жобосу боюнча ырааттама бир эле учурда эки уюмдарда ишке ашырылат, анда экен. толугу менен жөнгө салынган учурда милдеттүү болгондуктан, күн тартибин эс алуу убактысы сөз кызматкери басым, пландоо керек. Эгер мүмкүн калтырууга даяр болушу керек.

тартиби бала багуу боюнча өргүүдө жүргөн кызматкерлердин атын камтышы керек? көптөгөн уюмдар, бул баарынын атын курамдын. Woman талап кылбайт мыйзамды камтыйт үчүн, балдар менен отурган, бирок адам буга тыюу салбайт. Чынында эле, алдын ала бул категорияга планынын кийинки чыгаруу мүмкүн эмес. Кантсе да, кызматкерлердин ар бир кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү үзгүлтүккө учуратууга, ошондой эле сиз үчүн ыңгайлуу кандай убакта милдетин кайтып келүүгө укугу бар.

Мындан тышкары, бул кызматкер ар жылдык өргүү укугун ишке ашыруу үчүн келет тууралуу эч кандай маалымат жок. Ошондуктан, мындай иштерди дайыма өзүнчө каралышы керек.

Ал эми акыркы бир нече жылдан бери?

Пайдаланылбаган өргүү менен эмне кылуу керек? Алар тартибинин эрежелери менен же жок, кимдер кирет? күн 2 жылдан бери колдонулган эмес, "күйүп" алабыз? 2007-жылы эмгек агенттигинин кат № 473-6-0 ылайык, мындай майрам жалпы тартиби киргизилет же кызматкердин өтүнүчү боюнча берилет. Алар бүтүндөй уюмдун контекстинде, чегерилген, бирок пайдаланылбаган өргүү күндөрү абалын элестетип мүмкүнчүлүгүн берет эле 2017-жылга майрам күн тартиби (же башка) бир календардык жылга барабар, даярдоо чагылдырылат турган болсо, жеӊил.

мыйзамдарына ылайык, майрам сайын жумушчуларды жибериши керек. кийинки жылы, аларды өткөрүп берүү учурлары учурларын болуп саналат. аны коюп жаткан жылдын акырына (124-берене) күндөн тартып 12 айдан кечиктирбестен кетип турган ", мөөнөтү өтүп кеткен", муктаждыгын камсыз кылуу. Башкача айтканда, майрам 2017-жылга расписание 2016 күнүгэр үчүн кызматкерлердин эс алуу күндөрү ал баарын "карыз" киргизүүнү камтыйт түзүү.

эки жылга чейинки өргүүнү тыюу салынат берүүдөн баш тартуу, ошондой эле артыкчылык категорияларын (эрезеге жете элек балдарды жана коркунучтуу, зыяндуу шарттарда жумуш) жыл сайын кошулду. "Байтерек" таштай албайт. Кызматкер укуктар корголгон, бирок текшерүү эмгек текшерүү чындыгында учурунда аныктоо башчысы бул аманат олуттуу жоопко тартылышы мүмкүн.

кескич менен ...

Бул майрам күн тартиби бекитүү жол-жылдын акырына карата аткаруу үчүн талап кылынат. Бул жүйөлүү себепсиз өткөрүп берүү дегенди билдирет, айрыкча, документте көрсөтүлгөн терминдер, бийлик уруксат берилбейт. Бир жумушчу күн жазылган ылайык пайдалануу үчүн аны милдеттүү. акыл-тиркемеде белги коюу менен берилген, алардын эч кандай тиешелүү тартип четтөөгө муктаж болгон учурда.

Кызматкер документ алынгандан кийин кабыл алынган болсо, анда өргүү расписание түзүлгөн кошумча тартиптин негизинде же жеке колдонуу эс жөнөтүлөт.

Дизайн - өзгөчөлүктөрү кайсылар?

майрамдык тартибине колому Мыйзамдын 9-беренесинин талаптарына жооп берген уюм өзү 402 "Бухгалтердик эсеп жөнүндө" № тарабынан иштелип чыккан болушу мүмкүн. Бул талап эсепке алуу маалымат боюнча негизги документтердин тизмеси бар. ыраатташтыруу эс T-7 (стандартташтырылган формат) негизделет кийин тандалган. Зарыл болсо, кошумча маалымат, мына алынып жана кошумча тилке киргизилиши мүмкүн. Мисалы, эске анын көз жөнүндө кесиптик бирлик органы мамычасынын жокто жок кылса болот.

уюмдун аталышы, ар бир түзүмдүк бирдик, баардык кызмат орду, F. IO штатын кыскартууга эч кандай баш сөзү жок. алардын ар бири боюнча төлөө менен майрам учурунда өзүнчө сап. башчысы кадрдык кызмат адамы тарабынан кол коюлган жана уюмдун жетекчилиги тарабынан бекитилген документ. Милдеттүү күн тартибин эс. бул ишкананын бар болсо, кесиптик бирлик органы пикири эске алынат.

Биз адамдарга кам көрөт

Мен түзүлөт тартибинин ар бир кызматкердин милдеттүү киргизүү керекпи? Бул учурда, эмгек жөнүндө эксперттер арасында консенсус байкалган эмес. Алардын кээ бирлери кол алдында ар бир карап чыгуу зарылдыгы жергиликтүү иштери үчүн ушундай бир тартиби бар. Башкалары бул керек эмес пикирде.

Иш жүзүндө, көпчүлүк уюмдарда, эс алуу күн тартибин дагы эле кызматкерлердин кол чогултуу - акыркы маалымат үчүн. Диаграмма, адатта, маалымат тактасына жеткиликтүү жерге жайгаштырылат.

ага Заметки кандай гана маалымат болбосун, керектүү кадрларды камтышы мүмкүн. Мисалы - .. өткөрүп жалбырак, ж.б. баштапкы документ кадрлар менен сактоо үчүн чечим кылат. Көчүрмөсү, адатта, майрам акы төлөө үчүн материалдык запастарды баалоонун жана пландаштыруу үчүн эсепке алуу максатында каржылык кызматтарды камсыз кылынат. Башка бөлүмдөрү, адатта, өндүрүштүк ишмердүүлүгүнүн уюштуруу жайлуулугу программасындагы бир үзүндүнү берилет.

Мындай документтин жарактуулук мөөнөтү - учурдагы календардык мезгил аяктагандан кийин бир жыл. аны бузуу деп табылат да, ишканадагы анын жоктугу, башкаруу жоопкерчиликке алып келет. Кыргыз Республикасынын ЭКБтК-нйн берене 5.27 жазасы беш мин. Руб-бири менен жакшы болуп дайындайт. (Кызмат адамдары), же 30 000-50 000 руб. (Укуктук).