Иш китептерди толтуруу боюнча кандай

ар бир кызмат боюнча компания ченемдик, шилтеме жана "сунуш" бир маалыматтарды сактоо жана эсепке алуу тартибин сактоого кандайча үчүн керек болгон башка документтер бар. Адам ресурстарын дагы бөтөнчөлөнүп калбайт. анын кызматтык иши боюнча негизги документтердин бири иш-китеби болуп эсептелет. ал бардык жазууларын бир жол менен жүргүзүлүшү керек. Ушул максатта жана жумуш китептерди аяктоо үчүн эскертүүлөр иштелип чыккан. Бул Россиянын Эмгек министрлиги тарабынан бекитилген, 2003-жылы жана 1973-жылдан бери СССР иштеп турган документти, анын ордуна.

иш китептерди толтуруу боюнча нускамалар тартибин аныктайт, ага тиркелген бардык иш китептерди, салып, ошондой эле, анын ордуна жоголгон документтер берилген иши жүргүзүлөт. Бул колдонмо же бул жазууну кантип түшүндүрөт.

иш китептерди толтуруу боюнча нускамалар 7 даана камтыйт. биринчи жумуш менен жазылган жана бардык тосмолор түрүндө жалпы сыпаттамасы камтыйт, ошондой эле кантип жана кандай иш кагаздарын жүргүзүү, анда өндүрүлгөн түшүндүрөт. экинчи бөлүгү туура толтуруу үчүн арналган капкагын барагында ушул түрүнө. Бул адатта, алгачкы жумуш учурунда жүргүзүлөт.

жүрүшүндө иши бир адамдын аты-жөнү, аты же атасынын өзгөртүү үчүн, жаңы билим, же кесипке ээ болот. Бардык бул маалыматтар так титулдук бетине жазылган, жана тийиштүү жазууларды негизинде жасалат капкагын көрсөтүлгөн документтерди, ички жагында. Кийинки эки участоктору жараны тууралуу маалыматты камтыган, анын жетишкендиктери үчүн сыйлык берет.

иш китептерди толтуруу боюнча нускамалар кызматкер иштен бошогондо түзгөн маалыматтардын бурат. Ал бешинчи жана алтынчы бөлүктөр арналган. Кыргыз Республикасынын мыйзамдарына ылайык токтотулушу Эмгек мамилелерин Эмгек кодексинин 77-беренесине ылайык жүргүзүлөт. Ушул берененин 11-пункттары айкын бошотуу себептерин так. Ошондуктан, ал эми зарыл учурда, ал тийиштүү жазууларды иш стажына кирип, макаланын өзүнөн тышкары, ошондой эле салттуу билимдерди пунктун көрсөтүп, бир кызматкердин бошотуу менен ылайык.

окуу куралынын акыркы бөлүгү толтуруу жөнүндө маалыматты камтыйт кайталаган иш китепти. качан жана кимге дубликат берилет так, сърёттёлъшъ берилген жок, ал эми кызматкер тууралуу маалыматтарды киргизүү эрежелерин түшүндүрдү.

Бул окуу куралы болуп саналат иш китептер эрежелери. акы туура эмес материалдар белгилүү бир пайда болгон укукту бир адамды эркинен ажыратуу жана бул анын укугун бузган болот. Ар бир HR бөлүмүнүн адиси кылдат туура аларды практикада колдонуу эрежелерин билүү зарыл.

иш китептерин сактоо боюнча аларга жазууларды киргизүү жөнүндө гана эмес, эрежелерди камтыйт. Бул Иш берүүчү ар бир кызматкер үчүн ал компания үчүн дагы беш күн иштеген болсо, иш стажы бар экендигин белгилейт, алардын ичинен 66-берене: Эмгек кодекси тарабынан кезекте түздөн-түз болуп саналат. далил кабыл алуу, анын иши китебине киргизилиши керек, ал эми китеп өзүнө тиешелүү түрлөрүн кыймылынын каттоо китебинде катталат. Ал эми бир жаран ар кандай уюм же жеке ишкерлер иштеп, эч кандай мааниге ээ эмес. Мыйзам баары бир болуп саналат.