Жөнөкөй иш убактысы

Мында иш менен келишимдерди түзүү, кызматкерлердин жана иш берүүчүлөрдүн милдеттерин жана укуктарын аныктоо, кызматкерлеринин ар бири жеке муктаждыктарына басым, бекер убакытты кетирбеш үчүн, үмүт, белгиленген убакта, анын иш-милдеттерин ишке ашыруу үчүн чыдамсыздык менен күтүп келет. иш берүүчүлөр көп учурда карама-каршы натыйжаны пайда шыктуу болгондуктан, мамлекеттик эмгек укугу, жумуш саат аныктоочу эрежелердин жардамы менен мүмкүн болгон маселелерди чечүү үчүн чечимин кабыл алды. Чынында, ченемдик-укуктук маселелер жана эмгек мыйзамын түзүлөт.

Иш убактысы норма ачык тоо-кен казып алуу кызматкер үчүн зарыл болгон сааттардын санын аныктайт, ошондой эле эмгек келишими, жана жамааттык келишимдерде чагылдырылган , ички эмгек тартибинин эрежелери менен эрежелерди, башка ченемдик укуктук-жылы.

Макулдашуу же локалдуу актылары менен аныкталат жана отчеттук мезгил ичинде: кызматкер нөөмөт менен тартибине ылайык коюлган убакыт аткарат. жараша ар түрдүү диаграммасы.

мыйзамдарында белгиленген Standard жумуш убактысынын, отчеттук мезгилде төмөнкү түрлөрүн камсыз кылат: суткалык үлүш, жума сайын эсепке алуу жана эсепке алуу күнүнө чыгарды. Жумалык эсепке мыйзам өзү стандартташтырылган учурда орундуу жума жумуш жана жумуш убактысынын узактыгын жума сайын (же бир күндө) койду. күндөлүк жумушунун узактыгы жумасына белгилүү бир нормалары берилген диаграммалары чагылдырылат. жалпы карап жума сайын же күн сайын баасы убакыт иши ачык-айкын (өзгөрүлмө) кабыл алынышы мүмкүн эмес болгондо ылайыктуу болуп саналат.

Жыйынтык эсепке алуу, адатта, жумушчу топко кезеги камтыйт. Ошондуктан, нөөмөт Дек, ар дайым алдын ала даяр болушубуз керек. күчүнө киргенден чейин жок дегенде бир ай компаниясы иштеген кызматкерлердин маалымдалган режими. тынымсыз иштеген суу же темир жол транспорту, ошондой эле уюмдардын кызматкерлери үчүн эсепке алуунун бул түрү, которуштуруп нөөмөт колдонулат.

иштеп чыккан (же, тескерисинче, боштуктар) бир отчеттук мезгил ичинде, жана башка-кезеги менен же жеке акы төлөнүүчү өргүү берүү менен төмөндөшү менен жабылат (майрам) башка тартиби боюнча эмес, (бирок, көп учурда жумуш берүүчүлөр дагы мындай бузууларга барып) мүмкүн менен жөнгө салынат.

Тушкан - иш ашыкча. иш жүзүндөгү иштеген убактысы пландаштырылган тартиби өзгөрүүлөргө, бир нече күн башка күндөрдө кыскартуу менен жабылат иштетүү менен дал келбей калса, жана тескерисинче, бирок отчеттук мезгил ичинде. жумуш убактысынын жалпы бир айлык нормасы өзгөрүүсүз калууга тийиш.

Үстүбүздөгү эсеби убакыт келгенде өткөргөн нөөмөт тартиби каралышы мүмкүн эмес.

айландыруу тартиби курууга уруксаты (жылдык, кошумча) болуп эсептелбейт. ок алдында эсеп-жылдын башынан тартып кызматкер сааттын жалпы саны иштеген болсо, белгилүү бир мезгил ичинде мурда белгиленген жумуш убактысынын узактыгын стандарттык ашса, кайра иштетүү таанылат жана кошумча акы төлөнүүчү кошумча керек.

Ай бир мезгил үчүн жумуш убактысынын майрам менен жумасына тартиби беш күн боюнча эсептелиши керек-стандартты, сегиз кадимки күнү саат жети саатка чейинки иштеген жумада кырк саатка күнү боюнча иш узактыгына негизденүү менен. Эгерде иш жумасында жалпысынан кырк саатка чейинки беш узактыгы жумуш убактысынын учурунда күн төмөндөө болушу керек.

Мисалы үчүн - 2013-жылдын бирдин айынын үчүн эсептелген жумуш убактысынын:

- календардык күн - 31-мартка карата жалпы;

- Жумасына - 17;

- күн - 14 (анын ичинде майрам күндөрү) жалпы.

Жылдын убакыт норма:

1) 136 саат (эгерде иштеген жумасына 40 саат);

2) 122,4 саат (эгерде иштеген жумасына 36 саат);

3) 81,6 саат (жумушчу жума болсо, 24 саат).