Ишке орношуу - бул ... ыкмалары жана техникасы кызматына ылайыктуу талапкерлер тартуу

Ишке орношуу - америкалык англис тилинде өттү "Ишке кабыл алуу" деген сөздүн синоними болуп саналат. Бул сөз бир уюмдун туруктуу же убактылуу жумушка тартуу, жумуш тандоо жана ылайыктуу талапкерлерди бекитүү жалпы жөнүндө сөз кылат. Ишке орношуу - бул адам ресурстары жана кадрлар кадрдык башкаруучулар, HR-адистердин негизги милдеттеринин бири болуп саналат.

бир кыйла толук аныктамасы

Бътъндёй алганда, жогоруда берилген түшүндүрмөсү, ишкананын кызматкерлеринин стандарттык топтому менен түшүндүрсө болот. айырмасы эмнеде? Ишке орношуу - бул ачык кызматтарга кыйла квалификациялуу талапкерлерди табуу жана жалдоо (же уюмдун тышкары) жараяны болот. Ал экономикалык, ошондой эле мүмкүн болушунча тез арада жасалышы керек, ал тургай, ишканага максималдуу пайда алып келе турган адамды таба.

кызматкерлери Breadcrumbs

Ишке орношуу - көп баскычтуу жараян. Анын комплекстүү жана кадамымдын санын өлчөмү жана ишкананын талаптарына жараша өзгөрүп турат, бирок, эгерде мындай негизги этаптары белгилүү болушу мүмкүн:

• Кызматы талдоо. Бул этапта, келечектеги кызматкер үчүн талаптар, өз милдеттерин жумуш убактысынын, эмгек акынын өлчөмү жана башка. D.
• анын талдоонун негизинде толук жумуш мүнөздөмөсүн даярдоо.
• жалдоо планын түзүү.
• жаңы кызматкерлерге, жумуш жалдоо органдарын же өткөрүп табуу үчүн жооптуу адамдардын тандоо.
• мүмкүн болгон талапкерлер маалымат базалары үчүн издөө, ошондой эле жашыруун жарнамаларды колдонуу резюме чогултуу эле.
• туура келип түшкөн арыздар тизмесин кыскартуу.
• мыкты кызмат ордуна ашпай, бизнес-оюндар, сыноолордун жана башка текшерүү методдорун колдонуу менен талапкерлер менен маек.
• маалыматтарды жана сунуштарды иштеп чыгуу.
• талапкерлерди тандоо.

жалдоо ыкмалары

турмуштун бардык чөйрөлөрүндө Интернеттин кеңири таралган кириши түшпөсө жана иш менен камсыз кылуу масштабы эмес.

жумушка салттуу ыкмаларын көптөгөн ийгиликтүү иштеп жатканына карабай, World Wide Web алардын тизмесин күч алды. Бул жерде абдан популярдуу тандоолордун тизмеси:

• досторунун же туугандарынын арасынан табылган Жумушка менеджер боюнча. Жакшы менен шугулданган оптималдуу талапкерлигин же өздөрү аны айтууга сунуш көптөгөн алдынкы эксперттер менен байланыштардын басымдуу мүмкүнчүлүктөрүбүз бар.
• башка уюмдар, укук кызматкерлери, же аталган азгыруу тартуу. Ошондой эле жакшы Жалдоочу маанилүү көндүмдөрдүн бири - ал жакшы кызматкерлери бар жерде жакшы билет, жана алардын иш берүүчүгө кошулуп, аларды ынандыра алат.
• Интернет кабар такталарына табылган, ошондой эле басма жарнамалар басылмаларда.
• мүмкүнчүлүгү катары студенттер студенттер жана коомдун өз такшалуудан, арасынан тандап алуу - алардын тастыкталган алдында студенттер арасында тандоо.
• коомдук желелерде издөө, биринчи кезекте адистер LinkedIn тармак. Көпчүлүк АКСЕЛС жумуш издөөчүлөр Жарыкка жөнүндө маалыматтарды тактоо боюнча, тандоо, эгер бул куралдарды колдонгон. Ошондуктан, биз анын бетине жазып баарын кунт коюп болушу керек.
• коомдун ичинде кызматкерлер үчүн издөө үчүн дагы бир билдирүүгө өткөрүп берилиши мүмкүн эмес.
• үчүнчү жактардын тартуу - адам ресурстарын же жалдоо органдары.

Ишке кабыл алуу жөнүндө мыйзам ченемдүүлүктөрү

HR менеджер кызматына издөө убакыт талапкер учурунда бир нече жолу ар кайсы аймактарында бир эле маалыматты пост бар, түшкөн суроо-талдоо, ошондой эле талапкерлер менен маектешүү учурунда ошол эле суроолорду кайталап анда. тез жана убакытты үнөмдөө үчүн, кадрларды тандоо, жайгаштыруу үлгүлөрдү колдонулат. Алар издөө кадамдар үчүн максатына жараша бир нече түрү болот. Мисалы:

• Конструктор шаблону жумуш сүрөттөлүшү - анын ысмы жөнүндө маалыматтарды камтууга тийиш, компаниянын иш берүүчүнүн, анын жайгашкан жери, кызматкерлери керектүү көндүмдөрдү негизги милдеттерин аты. Ошондой эле жумушка кабыл алуу үчүн жооптуу адам менен байланышуу кантип тууралуу маалымат болушу керек.
• Templates талапкерлердин тизмесин кыскартуу - адатта, үстөлдү, АКСЕЛС, алар жыйынды түрүндө же маалыматтар менен камсыз кылуу үчүн дагы бир толтуруу болгон тиешелүү тармактарда кызмат ордуна талапкерлер, талапкерлердин тизмелери жөнүндө маалыматтарды, кирген. пайыздык мааниде, керек болсо, өтүнмө көндүмдөр, жазып калтырып, талаптарга жооп кандайча көрсөтүп турат. Бул маалыматты уюштуруу жана так абдан ылайыктуу талапкерлерди тандоо мүмкүнчүлүгүн берет.
• Маектешүүгө Templates - тийиштүү бардык талапкерлерди маек үчүн, бир гана суроого жооп сагындым жок болсо, анда талапкерлер менен жеке жолугушуулар үчүн үлгүсүн даярдоо үчүн жакшы. Ошентип, алардын баары бирдей болот, АКСЕЛС тандап алуу үчүн зарыл болгон толук маалымат бере албайт.

• ката узоры - бардык талапкерлер бизге жаккан жок. керексиз чалуулар жана тактоолорду киргизүү жөнүндө ойлонуп кутулуу үчүн жана ал өз жумуш издөө, АКСЕЛС талапкерлиги четке кагылган эскертүү каттардын пайдалуу түрүн улантуу адамга айкын. Бул сылыктык бир көрүнүшү гана эмес, ошондой эле компаниянын аброюн колдойт. Себеби, ким билет, балким, эртең эле бул адам керек.